|
고용보험의 사례>
♣ 불이익 우려 육아휴직 사용 꺼린다
여성노동자들의 모성보호를 위한 제도로 육아 휴직제가 마련돼 있지만, 출산 여성 5명 가운데 4명은 이를 이용하지 않는 것으로 드러났다. 이에 따라 정부가 육아휴직 급여를 높이
|
|
|
고용 기피 현상을 초래할 수 있다며 육아휴직 급여를 올리는 것도 중요하지만 산전후 휴가에서 현재 개별 사업주가 부담하고 있는 60일간의 임금을 전액 사회보험화하고, 육아휴직을 사용하지 못하는 여성들도 양육에 어려움이 없도록 저소
|
|
|
자인 국가와 기업 그리고 피보험자인 근로자가 일정액의 보험료를 납부하도록 명시하고 있는데, 사실 우리나라 고용보험법에 의한 보험료가 너무 높다고 생각한다. 실제 우리나라 고용보험법에 의거한 적립금은 98년 실업급여 20억원의 적자,
|
|
|
하여 급여를 제공하고, 또 보험자인 국가와 기업 그리고 피보험자인 근로자가 일정액의 보험료를 납부하도록 명시하고 있는데, 사실 우리나라 고용보험법에 의한 보험료가 너무 높다고 생각한다. 실제 우리나라 고용보험법에 의거한 적립금
|
|
|
능력개발사업은 상대적으로 재정능력이 큰 1,000이상의 사업장(직업훈련기본법의 적용을 받음)을 제외하게 됨으로써 심각한 재정적 문제에 봉착하게 될 수도 있다.
2 이러한 예산 제약의 문제는 고용보험법과 동시행령에 규정된 대부분의 사
|
|
|
업체와 구직자간의 알선을 보다 적극적으로 수행해야 할 것이다.
고용보험이 적용된 후 짧은 기간동안 적용대상의 사업장이 1인 이상 모든 사업장으로 확대되었음에도 불구하고, 고용보험의 사각지대에 있는 근로자가 적지 않다. 현재 근로
|
|
|
알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자의 고용안정을 위한 고용안정사업, 근로자의 직업능력개발사업 등을 상호 연계하여 실시하는 사회보험제도이다. 따라서, 실업보험은 단순하게 실직자의 생계를 지원하는 사후적 소극적인 사회보장제도
|
|
|
호는 아직 현실적으로 미흡
② 사회보험으로써 보험에 부조하고도 개인사정으로 인한 퇴직이라는 이유로는 실업급여를 수금할 수 없음.
<해결방안>
① 고용보험 대상자를 노동시장의 취약계층으로 범위를 확대하여 이들이 고용보험을
|
|
|
이상 사업장까지 적용확대 되었다. 그리고 1998년 10월부터는 1인 이상 전 사업장까지 적용이 확대되었다.
이와 같은 고용보험 적용대상 사업장의 확대로 인해서 2012년 현재 1인 이상 근로자를 고용하는 모든 사업장은 고용보험에 의무적으로
|
|
|
회구성원들에게 동일하게 직면할 수 있다는 인식과 함께 이에 대한 지원은 「행복한」 취업자로부터 「불행한」 실업자에게로 재분배하는 사회적 합의(consensus)가 실현되어야 한다.
VI. 결론 및 방향
우리의 고용보험법은 고용보험기금으로부
|
|
메뉴펼치기
