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1. 고용보험제도란
근로자가 실직할 경우 실업급여를 지급하여 실직자의 생계를 보호해줄 뿐만 아니라 다양한 고용안정 사업과 직업능력개발사업을 행하는 사회보장제도이다.
2. 누구에게 작용되나
고용보험제는 원칙적으로 근로자가 1인
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고용보험의 과제
고용보험은 도입 이후 단계적인 확대 및 보완이 계속되었으나 1997년 발생된 경제위기로 고용불안이 심화되어 이를 해소하는 대책의 일환으로 실업자 지원확충, 직업훈련 강화, 노동시장 구조조정 등 IMF측과 합의하여 1998년 2
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고용보험 급여의 수급수준은 고용보험에 가입한 기간과 나이를 기준으로 급여를 지급한다. 그러나 조기재취직 장려금의 경우는 구직급여의 수급자가 수급기간의 1/2를 남기고 1년 이상 계속고용 될 것을 확인하면 남은 급여의 50%를 일시금으
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고용보험의 목적
고용보험의 시행을 통하여
실업의 예방, 고용의 촉진 및
근로자의 직업능력의 개발·향상을 도모하고,
국가의 직업지도·직업소개 기능을 강화하며,
근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시함으로써,
근로자
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실업문제에 근본적인 해 결책이 되질 않고 있다. 차라리 경부고속전철 사업 등 사회 공공 사업에 투자하는 것이 고용 창출과 장기적인 경제발전에 유익이 될 것이다. 1)의의
2)연혁
3)보험료
4)보험급여종류
5)운영기관
6)문제점
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된 근로자가 너무 많아 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한계성을 지닌다. 따라서 1개월 미만 기간동안 고용되는 일용직 근로자, 자영업자, 비정규직 근로자 및 신규 실업자 등 현재 보험적용 제외자들의 범위를 축소하여 사회적 안전망
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고용보험에 가입한 기간 및 연령에 따라 90일∼240일(2000.3.31 이전 60∼210일)범위 내에서 각각 차등 지급된다. 이직의 다음날부터 가산하여 12개월(2000.3.31 이전 이직자의 경우 10개월)이내에 지급받을 수 있으며 12개월이 경과한 후에는 소정급일
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고용보험의 대책 및 결론
1. 우리나라 고용보험의 대책
1) 고용안정사업의 대책
고용안정을 위한 기본적인 조건은 취업정보의 제공과 직업소개를 통한 고용의 안정성 보장이다. 이를 위해서 절실히 필요한 것이 전산망의 확충과 전문인력의
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보험자 등에게 직업생활 전 기간을 통하여 자신의 작업능력을 개발·향상시킬 수 있는 기회의 제공과 지원을 위한 사업이다. (고용보험법 제 21조)
(1) 사업주 지원
①능력개발훈련지원
가. 급여대상
·지방노동관서장의 훈련과정 인정 또는 지
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고용보험제도의 성과 및 쟁점과 발전방향
1) 고용보험제도의 성과
(1) 외환위기 이후의 고실업 극복에 기여
1997년 말의 외환위기 이후 고실업 사회로 진입함에 따라 고용보험제도는 가장 중요한 실업자 사회안정망으로서 인식되면서 고용보험
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