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고용평등법 제2조 이러한 모성보호를 위한 조치를 차별의 예외로 인정하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 1. 남녀평등의 기본원리, 2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계에 포함되는 법의 종류, 3. 성차별의 의의와 예외에 대해 서술해 보
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종류
2. 직장 보육시설
1) 직장보육시설이란 무엇인가
2) 직장보육시설의 설치 기준 및 절차
3) 의의
3. 직장보육시설의 유형 및 성격
1) 설치단체의 크기에 따른 직장보육시설의 유형
2) 장소에 따른 직장보육시
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종류
국민연금·의료보험
산재보험·고용보험
생계보호·의료보호·자활보호교육보호·해산보호·장제보호
아동·영유아·노인·장애인·모자·한부모가족·재가복지 등
성격
보편주의
선별주의
보편주의+선별주의(상보호완)
6. 베버리지 보고
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의의
Ⅲ. 국민기초생활보장제도(국민기초생활보장법)의 내용
1. 법의 목적
2. 대상자의 범위
3. 최저생계비의 결정
4. 수급자의 구분
5. 급여의 종류
6. 전달체계
7. 임시급여
Ⅳ. 국민기초생활보장제도(국민기초생활보장법)의 수급자선
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종류
1. 근로기준법
2. 최저임금법
3. 임금 채권 보장법
4. 근로자 퇴직급여 보장법
5. 산업재해 보상 보험법
6. 산업 안전 보건법
개별 근로관계법의 종류
7. 고용보험법
8. 파견근로자 보호 등에 관한 법률
9. 남녀
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유류분 지위
3. 최저임금제도의 내용과 특징
(1) 최저임금제도의 의의
(2) 최저임금제도의 효력
(3) 최저임금제도의 결정방법
4. 실업급여의 수급권자와 수급요건
(1) 실업급여의 수급권자
(2) 실업급여의 수급요건
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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고용보험에서도 혜택을 받지 못하는 문제가 발색하면서 이에 대한 대응책으로서 중요한 의의를 가진 것이었다.
하지만 부양의무자 기준을 그대로 두는 데에서 더 나아가 기준의 적용을 보다 엄격히 규정함으로써, 부양의무자와 관련해서는
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의의가 더욱 중요하게 여겨지고 있다.
이에 근기법과 기타 법률에서는 여러 규정들을 두어 근로자의 보호를 위하여 힘쓰고 있으나 더욱더 실효성을 거두기 위해서는 행정 관청의 철저한 감독이 요구된다 할 것이다. 1. 노동법상 해고의 요
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배우자의 지위에 관하여 서술하시오.
3. 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.
4. 실업급여를 받을 수 있는 수급권자와 수급요건에 관하여 서술하시오.
5. 출처 및 참고문헌
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의의 이혼
(2) 재판상 이혼
3) 이혼의 신분적·재산적 효력
(1) 자(子)에 대한 효력
(2) 재산적 효력
2. 법정상속인, 대습상속, 유류분에 있어서 배우자의 지위에 관하여 서술하시오. (6점)
1) 법정상속인에 있어서 배우자의 지위
2) 대습상속
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