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사업장에 대한 가입을 촉진하여 고용보험의 제도 확립에 기여를 할 수 있도록 해야 할 것이다.
2. 고용안정사업의 개선방안
1) 유사지원금 및 장려금제도의 통합
고용안정사업의 재고용장려금의 경우 여성 및 고령자고용촉진장려금에 재고용
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고용조정 과정에서 발생하는 잉여 노동력이 경제의 다른 부분으로 원활하게 이동할 수 있도록 사업의 방향을 재설정 할 필요가 있다. 또한 휴업이나 근로시간단축, 휴직의 소극적 고용유지에 지원되는 지원금의 액수를 줄이고 훈련이나 인력
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재분배의 원칙
3) 보편주의의 원리
4) 기여분담의 원리
3. 개별사회보험제도의 현황과 전망
1) 개별사회보험제도의 기본개념
2) 산재보험
3) 국민건강보험
4) 국민연금
5) 고용보험
6) 사회보험제도의 전망
참고문헌
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소요재원 조달 : 사업주부담금
3. 임금체불근로자 생계비 대부사업
1) 추진배경
2) 조치내용
3) 추진일정
4) 기타
Ⅴ. 고용안정과 직업훈련
1. 직업훈련 경험여부의 고용가능성 효과
2. 직업훈련 요소들의 고용가능성 효과
Ⅵ. 고용안정
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2) 노동시장 결합임금의 도입
3) 구조적 실업의 방지
4) 불안정한 일자리를 확대하는 비정규직의 제도화
5) 고용효과 문제
6) 휴일, 휴가의 증대
5. 일자리 나누기의 성공적 추진을 위한 과제
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
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고용조정지원사업은 기업의 고용조정을 고용안정에 이바지할 수 있는 휴업, 전직훈련 또는 인력재배치 등으로 유도하기 위하여 이에 소요되는 비용의 일부를 지원하는 사업을 말한다. 휴업수당지원금, 인력재배치지원금, 전직훈련지원금 등
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개선의 필요
Ⅵ. 대안의 비판
1. 재정문제
2. 상담원 육성의 문제
3. 수료증 제도의 실효성
Ⅶ. 극복방안
1. 장기적인 제반육성제도의 실시
2. 제도 운영을 위한 재정마련
3. 수료증제도의 실효성을 위한 신뢰의 구축
Ⅷ. 결론
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재원확충의 실리와 보편주의 실현이라는 명분을 동시에 취할 수 있기 때문인 것으로 분석할 수 있다.
그렇다면 왜 다른 기본원리는 명목적 혹은 장식적 원리로 전락했으며 또 왜 고용안정급여, 즉 고용안정사업 및 직업능력개발사업은 실질
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재분배의 결과를 초래한다. 그러나 현실에서는 여러 제약으로 인해 소득재분배의 효과를 가져 오지 모하는 경우도 있다.
사회보험의 하나인 고용보험이 소득재분배와 사회안정의 효과를 가져오기 위해서는 제도를 만드는 정책가들 뿐만 아
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고용보험제도의 의의
ꊲ 고용보험제도의 도입경위
ꊳ 고용보험제도의 도입 및 전개과정에서 나타난 특징
ꊴ 고용보험제도의 개관
1. 적용범위
2. 재원 조달
ꊵ 고용보험제도의 사업내용과 현황
1. 고용안정사업
2.
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