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조정
제 1절 구조조정의 정의
제 2절 구조조정의 유형
제 3절 인력구조정의 필요성
1. 대외적인 환경요인
2. 대내적인 환경요인
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
1. 실업률
2. 임금 수준
3. 고용조정
가. 고
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조정 주요내용과 문제점
Ⅴ. 새로운 임금관리제도 도입방안
1.능력주의,성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1)호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태 유연화
2)임금조정방식의 변경
2.고용과 임금 유연성의 관계
3.성과 배분
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고용조정 후 기업이 설정한 목표의 달성여부는 궁극적으로 회사에 남게 된 종업원에 의해 좌우된다는 중요성에도 불구하고 우리나라의 경우 잔류직원에 대한 지원프로그램실시 기업은 거의 없는 실정임.
- 그러므로 구조조정의 부작용을 최
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요인
1. 내부적 요인
2. 외부적 요인
Ⅶ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가제도
6) Flex Compensati
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정의
2) 장애인의 빈곤
2. 한국의 장애인 관련 현황 및 문제점
1) 장애인구 현황 및 장애인의 증가추세
2) 경제상태
3) 교육 수준
4) 고용 및 경제활동
5) 소득보장정책
3. 장애인 소득보장의 대책
1) 소득공제율 상향조정
2) 장애수당 수
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고용 문제- 차별적 대우가 인정된 사례
정리해고 - 정리해고의 정당성이 인정되지 않은 사례
산업재해 -
산업재해를 인정하지 않은 원심을 파기하고 환송한 사례
임금문제 -
가족수당, 중식대는 통상 임금이 아니라고 한 사례
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결정된다.
2.유동선호설(liquid preference theory)
3.중앙은행의 이자율결정
(1)중앙은행의 이자율 결정방식.
4.이자율의 기간별구조
(1)기대이론(expectation theory)
(2)불편적 기대이론(unbiased expectation theory)
(3)유동성 프리미엄 이론(liquidity premium theo
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방식
3) 미국 TV애니메이션의 투자유치 및 배급 추진 방식
2. 주요 제작과정 부분 참여형 소규모 지분 투자 형태의 공동제작
Ⅷ. 중소기업의 산업공동화 사례
1. 공동브랜드 개발
2. 공동 판매 촉진
3. 공동 유통 및 물류
4. 공동 제품 개발
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조정동향과 특징, 한국경총
최저임금제도에 관한 연구, 김병오
임금과 노사관계, 김수곤 1. 최저임금제 개념
2. 최저임금제도 도입목적 및 기대효과
3. 최저임금 결정방식
4. 최저임금상승 찬반논쟁
(1) 찬성의견 정리
(2) 반대의견
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요인 등을 되짚을 필요가 있음을 알게 한다.
그러나 기업문화는 단순한 \'문화\'와는 다른, 가장 글로벌 환경에 노출되어 있는 부분이므로 다른 문화와는 다르게 보다 환경에 영향을 받는다는 것 또한 사실이다. 그러므로 인터뷰 조사로도 알
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