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고용사업주의 지원을 위한 기금충당의 재원으로서 성격을 가진다.
3. 장애인 고용장려금
「장애인고용촉진법」제37조에서는 상시 고용 300인 이상 사업장에서 기준고용율을 초과하여 장애인을 고용한 경우에는 초과고용 장애인의 수에 비례
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고용정책하에서 이 비율은 장애인고용을 실질적으로 확대하는 기준이 되는 것이므로, 더 높이거나 아니면 의무고용대상을 확대하거나 하는 제도개선을 하지 않는 한, 장애인의 고용촉진에는 한계를 보일 수 밖에 없다. 선진외국의 사례로서
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고용율상승, 장애인의 삶의 질 향상. 사회보장이 감소 등의 효과로 작용할 것이라 전망한다.
5. 장애인 고용촉진 및 직업재활기금
1)관련규정
제59조(장애인고용촉진및직업재활기금의 설치)
노동부장관은 공단의 운영, 고용장려금의 지급 등
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고용업체인 상시 300인 이상 대기업이 아닌 300인 이하 중소기업체에 집중되어 있음. 이러한 조건에서 장애인 의무고용사업체 범위를 상시 300인 이상으로 제한하는 것은 설득력을 갖기 어렵다.
○ 더욱이 장애인 고용촉진 차원에서 장애인고용
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고용촉진공단.
한국장애인고용촉진공단(1994) ‘정신지체인직업영역 확대보고서’(내부자료)
한국장애인고용촉진공단(1999) ‘정신지체인지원고용현황’(내부자료)
한국장애인고용촉진공단(1998) ‘정신지체인 직업영역확대사업 결과’(내
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고용을 촉진하기 위한 정책의 우선순위는 먼저 특정 인구집단의 평균 생산성을 능가하는 유능한 인력이 사회적 편견이나 차별로 인하여 기회가 발탁되는 경우를 막는 것이 최우선이 되어야한다. 이는 미국이 일찍이 연령차별금지법(Age Discrim
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(13.0)
150만원 미만
144 ( 8.3)
173 (12.8)
227 (24.3)
397 (20.0)
1,525 (23.9)
150만원 이상
13 (0.8)
13 (1.0)
16 (1.7)
43 (2.2)
3,798 (59.5)
[ 자료:한국장애인고용촉진공단,『장애인 고용동향』, 노동부,『임금구조기본통계조사』, 2003.]
남성장애인의 구인배율은 여성장
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고용촉진공단과 같은 단체나 기구들이 장애공무원의 수를 증가시키는데 필요한 여러 가지 조정관리 및 지원 활동을 수행하는 것도 물론 중요하지만, 참여한 정부기관들의 상당수가 공무원의 충원을 행정자치부에서 관리하도록 되어 있는 것
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고용보험, 국가의 삼자가 기금을 조성해 육아휴직급여를 휴업급여수준에서 최소 6개월 이상 지급해야 한다는 입장이다.
육아휴직시 소득보장은 남성의 육아휴직 사용도 촉진하는 효과를 가진다는 점에서 노조에서도 육아휴직시 소득보장을
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고용보험제도란 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등을 위한 고용안정사업, 근로자의 생애 직업능력개발을위한 직업능력개발사업을 상호연계하여 실시하는
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