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노동자 조직화의 필요성과 의의” 한국노동사회연구소
김주일(2001), “비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 한국경영학회
윤애림(2000), “파견, 용역 근로자의 노동 3권”, 서울대학교 노동법연구회
윤진화(2002), “비정규 노동자의 실태
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건설현장에서 발생하는 고소작업 위험관리 방안. 산업안전보건논문집, 25(4), 52-59.
안태근, 박민수, & 최승환. (2017). 대형 외국 고용주의 산업재해 보상책임 비교연구. 노동법연구, 35(3), 87-109.
산업안전보건법 시행규칙 (한국 국회 법률 정보 시
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근로시간제를 도입하였어도 주당 최장 노동가능시간은 45～52시간에 불과
1) 탄력적 근로시간제가 확대되면 실질임금은 최대 7.5%까지 감소해
2) 탄력적 근로시간제 확대는 노동자 건강보호와 삶의 질 향상을 철저히 무시하는 것이다
3) 일,
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법률이 잘 시행되기 위해서는 세 당사자(이주노동자, 한국인근로자, 기업대표)의 입장을 고려 할 수 있는 실질적 방안에 늘 귀를 기울려야 할 것이다.
고용허가제의 실시를 통해 이주노동자에 대한 제도적 차별이 해소되기는 하겠지만 최소
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노동자의 불법체류에 관한 연구, 동국대 대학원 경찰행정학과, 2007 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국인근로자의 개념
Ⅲ. 외국인근로자 관련 법안
1. 불법체류자 출국조치
1) 대상
2) 운영
3) 불법고용 사업주 단속
2. 추진일정
Ⅳ. 외국인근로자의
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재해의 보상산업재해보상보험법의 비교를 중심으로, 한국외국어대학교
김영문(2001), 산업재해보상보험법의 구상권 :가해근로자·공무원에 대한 구상권을..., 서강대학교 법학연구소
고용노동부(2011), 산업재해 현황분석 : 산업재해보상보험법
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Ⅱ 대노조전략
■ 기업의 대노조전략 유형
(1) 노조탄압
(2) 노조회피
(3) 노조 대체
(4) 노조대응
(5) 노조협력
Ⅲ. 개인근로자 보호
■ 최저임금법
■ 근로 기준법
■ 남녀 고용평등법
■ 근로자 파견법
■ 산업재해와 재해 보상
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재해처벌법과 산업안전보건법, 고용노동부, 교육영상,
https://youtu.be/ew2uyHJtAOI 목차
1. 중대재해처벌법이란?
2. 산업안전보건법이란?
3. 중대재해처벌법과 산업안전보건법의 차이점
4. 중대재해처벌법이 안전의식에 미치는 영향
5. 참고
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근로자에 대한 항만근로자보상법(The Longshore and Habor Worker\'s Compensation Act), 진폐환자를 위한 진폐환자보호법(The Black Lung Benefits Act) 등을 연방정부가 관장하고 있으며 각 주에서 실시하는 산업재해보상제도는 각각 다른 법률에 기초하여 각기
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근로자의 목소리를 반영하는 대안적 조직 창설
대표성 불일치 해결을 위한 시스템 개선
3.2. 공정한 노사관계 구축을 위한 방안
적극적인 대화와 협상
구조개혁을 통한 생산성 향상과 고용보호 강화
3.3. 노동자 보호 강화를 위한 방안
인
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