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고용허가제
석원정, 이주노동자 문제와 한국사회의 과제, 외국인이주노동자인권을위한모임, 2003-05-01.
양혜우, 한국의 이주 노동자 정책 변화와 이주노동자 운동, 한국 이주 노동자 인권센터.
이철승, 한국의 외국인이주노동자 정책의 문제점
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고용촉진에 있어서 혹시나 발생할 지도 모르는 역차별의 문제도 제기되지 않을 것이다.
참고문헌
⊙ 권선진, 여성장애인의 현황과 복지증진 과제. 보건복지포럼. 1997
⊙ 김영순, 한국의 여성인권에 관한 연구. 한양대학교 대학원 석사논문. 200
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인권 이야기, 국가인권위원회, 최훈, 창비, 2014
강은진 <여성 소득불평등과 일ㆍ가정 갈등 요인에 관한 연구 : 이중부담이 기혼여성의 노동참여 지속성에 미치는 영향> 고려대학교 대학원 [2012] [국내석사]
홍예선 <장애인 고용관련 법제
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고용 모범업체에 조사면제나 조세감면의 우대조치를 취하는 것도 자율규제를 유도하는 변형된 방안으로 생각된다.
Ⅶ. 결론
장애인 문제는 단순한 논리로 풀어나가기에는 많은 역사적, 사회적 제약이 뒤따른다. 즉, 장애인 인권의 향상은 그
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고용촉진및직업재활법이 갖는 의의와 전망 / 오길승
한국 장애인 고용촉진 제도에 관한 연구 / 김영목
장애인문제에 대한 고찰 / 조영주 외
장애인 고용을 위한 정책 / 김정열
소수자의 인권-장애인 인권과 고용 / 김영한
참고 사이트 노동부
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인권문제를 해결하기 위해 여러 법의 개선이 필요하다. 또한, 현행법에 대한 내용을 청소년을 고용하고 있는 업주들, 미래에 청소년을 고용할 업주들 그리고 청소년들에게 교육하는 것 또한 중요한 부분이다. 제대로 된 법이 있다고 한들, 이
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인권은 보호하되 취업은 엄격히 규제해야 하고, 인력 수급체계를 정비해 나가는 것이 가장 최선의 방책일 것이다.
국경을 넘어 이주한 외국인근로자와 그들을 고용하는 기업에서는 경제적 이득을 기본 목적으로 하고 있다. 그러나 외국인근
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인권지침서. 저자 한국장애인단체총연맹 (2000) 발행처 한국장애인단체총연맹위키백과.한국장애인고용공단 고용개발원장애인복지론. 정일교 김만호 공저, 양서원, (2010)장애인인권헌장사회복지개론. 최성균,고명석,송금희,최우진 공저, 대왕
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, 방송 등)을 통해 '장애인 인권침해 및 차별사례'를 검색한 후 관련 사례를 하나 정하여 사례 개요, 문제점을 제시
2. 장애인 고용문제를 해결해야 하는 이유와 장애인에게 일자리가 중요한 이유
3. 해결책
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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고용 사업장에 대한 정기적인 지도점검 등을 통하여 외국인력 관리체계를 구축
ㆍ외국인근로자의 정주화 방지를 위해 취업기간 3년으로 설정하며 1년마다 갱신
<참고자료>
강인재 외. <행정사례문제>. 대영문화사(1998)
국가인권위원
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