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제도를 근본적으로 변화시키는 계기가 될 가능성이 높지만, 앞서 보았듯이 외국 고위공무원단 제도의 성과에 대한 부정적인 평가도 적지 않다. 그렇기 때문에 무엇보다도 고위공무원단 제도는 제도도입의 목적과 한국 공직구조에 대한 이해
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제도 개혁, 김판석, 서울: 집문당, 2004.
고위공무원단 도입에 따른 문제점 분석과 개선방안 연구: 주요국가 사례연구, 남궁근 외 3명, 한국행정연구원, 2005.
한국 관료제 인사행정체제의 이해-공직임용 제도 및 구조의 형성과 발전」, 주경일김
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제도에서 나타나는 한계점과 문제점 등을 파악하여 사전 강구된다면 우리나라의 고위공무원단제도 또한 미국이나 다른 외국의 경우와 다르게 보다 성공적으로 운영될 수 있을 것이다.
Ⅳ. 참고자료
인사행정의 이해 . 박천오외 공저.法文社
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고위공무원단 진입 전 능력과 자질을 검증
※ 9개 역량 : 의사소통, 고객지향, 비전제시, 조정통합, 결과지향, 혁신주도, 전문가의식, 문제 인식이해, 전략적 사고
4. 향후 추진계획
□ 세부 제도별
○ 하반기 부처별 개방공모직위 운영 모니터
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고위 공무원단 제도는 정부의 정책결정과 관리 과정에서 핵심적 역할을 담당하는 실국장급 공무원을 범정부적 차원에서 적재적소에 활용하고 개방과 경쟁을 확대하여 직무와 성과 중심으로 정부 생산성을 높이려는 취지로 도입되었다.
그러
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