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③ 시야의 협소와 단편적 사고: 자신의 업무와 소속단위만 생각하다 보니 타조직과 타 업무에 대해서는 무지하게 된다.
\\(3) 규칙준수의 역기능
① 법규만능주의적 사고의 팽배.
② 모든 사안에 대하여 규정에 따르려다보니 경직화 된다.
③
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장단점 분석
마) 성공적인 목표관리의 조건
3) 애드호크러시(ADHOCRACY) 이론
가) 애드호크러시 조직의 장점
나) 애드호크러시 조직의 단점
4) 전사적 품질관리(TQM ? Total Quality Management)
5) 리엔지니어링(Reengineering)
6) 리스트럭처링(Restructurin
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2비공식조직의 기능과 역기능
3절.계선참모조직
4절.관료제 조직
1.관료제의 기본개념
2.관료제의 특징
3.관료제의 역기능
4.관료제의 비판
5절.학교조직에 대한 대안적 모형
1.이완체제
2.조직화된 무질서(무정부상태의 조직)
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고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오
I. 고전이론
1. 과학적 관리학파의 개념과 장단점 및 사회복지조직 적용가능성
2. 관료제 이론의 개념과 장단점 및 사회복지조직
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고전이론 1- 관료제 이론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성
2. 고전이론 2 ? 과학적 관리론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의 적용 가능성
3. 인간관계론
1) 개념
2) 장점
3) 단점
4) 사회복지조직에의
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고전적 구조형성원리를 거부하는 반관료제적 모형???????????????<39>
Ⅹ Ⅳ .의사전달의 의미와 유형??????????????????????????????????????<42>
ⅩⅤ .의사전달의 장애??????????????????????????????????????????????<45>
ⅩⅥ .의사결정의 단계??????????????????????????????????
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고전이론 중에서 관료제, 과학, 인간관계의 특성
1) 관료제 특성
2) 과학적 관리론의 특성
3) 인간관계이론의 특성
2. 예산 모형의 장점과 단점
1) 항목별 예산(LIB)의 장단점
2) 성과주의 예산(PB)의 장단점
3) 프로그램기획 예산 (PPBS)의 장단
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감독자 제도
Ⅱ. 포드시스템
1. 포드시스템의 생성 배경
2. 포드시스템의 특징
3. 포스트 포드시스템
Ⅲ. 페이욜의 고전적 조직이론
Ⅳ. 웨버의 관료제 모형
Ⅴ. 인간관계론
Ⅵ. 행동과학이론
Ⅶ. 시스템이론과 상황이론
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모형의 개념
1) 정의
2) 접근방법
3) 내용과 특성
2. 의사결정모형의 유형
1) 합리모형
(1) 개념
(2) 특징
(3) 장단점 및 평가
2) 만족모형
(1) 개념
(2) 특징
(3) 장단점 및 평가
3) 점증모형
(1) 개념
(2) 특징
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적용
Ⅱ. 행정과정론
1. 행정과정론의 특징
2. 행정과정론의 비판과 교육행정에의 적용
1) 기획
2) 의사결정
3) 조직
4) 의사소통
5) 지도력
6) 조정
7) 평가
Ⅲ. 관료제론
1. 관료제의 특징
2. 관료제와 교육조직
* 참고문헌
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