|
이론의 기초를 마련한 것이 테일러(F. Taylor)의 과학적 관리론과 페이욜(H. Fayol)의 고전적 관리론임은 주지의 사실이다. 이들 초기의 경영이론들은 그 성격상 조직행위론의 성립에 직접적인 계기가 된 것은 아니지만, 그에 대한 비판적인 측면
|
|
|
조직의 인간에 대한 규정도 수동적이고 자아의식이 결여된 인간형에서 자율적이고 창의적이며 자아의식이 강한 인간형을 지향해야 된다고 생각한다. 즉 조직의 관리자는 테일러의 기계적, 맥그리거의 X이론적, 아지리스의 미성숙적, 그리고
|
|
|
고전적 조직이론의 시작이었다. 이후 대표적 고전적 조직이론 중 하나이며 4가지 원리를 바탕으로 과학적이고 체계적인 업무관리의 필요성을 정리한 프레드릭 테일러의 과학적 관리법, 사회조직 분석의 개념 틀이자 효율성을 파악하는 하나
|
|
|
제3장 고전적 조직이론
1. 과학적 관리론
① 등장배경
- 1880~1910년대의 미국에서 평등, 개인주의, 적자생존의 이념들이 노동자 착취를 정당화
- 이에 노동자들이 단결, 직업별 노조 등의 확장
② 테일러의 이론
- 과학적 관리론: 과학적이란
|
|
|
조직론 한국방송통신대학교 조석준, 허중경 공저
네이버 지식백과 과학적 관리론
[경영학원론] 테일러의 과학적 관리론 (Frederick Winslow Taylor)
교육행정학원론 학지사, 윤정일 외
이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 새정보미디어, 하동석
행정
|
|
|
조직행동론
I. 고전적 조직이론
1. 테일러의 과학적 관리론
2. 메이요의 호손실험
1) 1차 조명실험
2) 2차 계전기조립실험
3) 3차 면접실험
4) 4차 배전기 권선작업 관찰실험
3. 페이욜의 일반관리론
4. 포드의 포드시스템
5. 베버
|
|
|
이론에서 공통적으로 발견되는 특징
Ⅲ. 결 론
참고문헌
<함께 제공되는 참고자료파일>
1. 고전적 조직이론의 생성배경.hwp
2. 고전적 조직이론의 일반적 특성.hwp
3. 고전적 조직이론의 평가.hwp
4. 과학적 관리론.hwp
5. 관료제론.hwp
6. 행
|
|
|
고전적 경영학
1890년 작업장에서의 효율성이 강조되던 시기에 발전한 경영이론을 말한다.
테일러의 과학적 관리론 : 작업자 개인의 직무에 초점을 둠
일의 효율화 추진방안에대한 연구 및 노동자의 행동 연구
패욜의 조직관리론 : 기업
|
|
|
이론들이 간과한 점들을 이해하고 조직이론에 공헌한 점들을 상호보완 한다면 훨씬 더 조직연구에 대한 바람직한 방향을 제시할 수 있을 것이다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 테일러(F.W. Taylor) 의 과학적 관리론 (인간이 없는 조직)
(1) 과학적
|
|
|
조직과 인간을 기계시함으로 인해 인간의 부품화인격의 상실로써의 인식을 초래하였다.
· 폐쇄형의 이론으로서 조직과 환경과의 상호의존작용을 무시하고 있다.
· 합리적 경제인관에 입각하여 인간을 합리적·공식적·제도적 존재로서만 지
|
|
메뉴펼치기
