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고졸이하
24.8
22.1
17.5
15.7
13.5
청년층 외
소 계
55.9
55.2
57.2
55.3
57.9
대졸이상
20.5
20.4
22.5
21.6
22.8
전문대졸
3.8
4.1
4.6
4.7
5.1
고졸이하
31.6
30.7
30.1
29.0
30.0
주: 주요기업집단: 재벌기업＋공기업＋금융업
자료: 고용보험DB
<표 7> 주요 기업 집단의
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사무직 모집에 있어 「신장 170㎝, 체중60㎏이상인 자」등
「여성은 신장 160㎝이상 체중 50㎏ 미만 인자」등 신체적 조건 제시 객관적인 기준에 의하지 아니하고 여성을 불리하게 대우함으로써 여성의 채용기회를 제한하는 것 없음
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고졸, 대졸 여성 취업시기에 전담 창구 운영
3) 평등구축
(1) 간접차별 규제, 직장내 성폭력에 대한 규제와 예방조치 마련, 평등법 개정(개정내 용: 평등법 개정 청원서 참조)
(2) 실질적인 관리감독, 성차별 전담 기구의 강화- 고용평등감독관제
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채용을 합니다.
①지원 자격
* 학력: 고졸 및 초대졸
* 연령: 만 20세이상이고 만 25세이하의 군필 또는 면제자
* 기타: 해외결격사유가 없는 자
②채용과정
* 모집시기: 상반기와 하반기로 나누어 모집을 합니다.
* 모집공고: 모집시기에 즈음하
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고졸여성의 취업기회를 확장시킬 수 있으나 장기적으로는 성별에 따른 역할분업 강화, 여성노동에 대한 평가절하, 승진차별 등을 초래하므로 금지되어야 한다.
성별 직무구분을 포함하여 차별적 모집채용을 금지하는 규정을 명확히 한후에
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채용되는 것이다.
그리고 중소기업 인력의 지식 및 기술 습득을 위해 협력업체 인력들의 대기업 위탁교육을 지원하는 방법도 있다.
2) 대기업 선호현상 완화
다양한 홍보채널로 중소기업 관련 정보를 발신, 대기업 선호현상을 완화시켜야한다
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고졸·대졸신규실업자와 같이 고용보험에 가입하지 않았던 신규실업자가 졸업 즉시 신규노동시장에 진입하지 못하고 1년이상 장기실업에 있는 자를 채용하는 사업주에게 장려금을 지원하는 제도이다.
(4) 고용촉진시설의 지원 Ⅰ. 서론
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채용현황을 보이고 있습니다.
또한 국민연금공단은 다른 두 곳과 비교하여 여성의 채용비율이 50%를 넘고 있으며, 가장 눈에 띄는 점은 장애인, 이공계 전공자, 비수도권 지역인재, 고졸인력 다양하게 뽑아 전체적으로 비율이 높은 편입니다.
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채용관리
4) 복리후생 관리
5) 노사관리
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기관
Ⅳ. 유망직종 감리담당전문가
1. 직무개요
2. 주요 과업활동
3. 자격(학력, 경력, 요구되는 기술)
4. 취업시 고려사항
5. 관련기
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채용
① 경력사원 채용
경력사원은 당사 홈페이지를 통해 지원하시면 채용공고 및 시기와 관계없이 희망 부문 및 직무의 채용소요발생 시 개별적으로 채용 전형을 실시한다.
지원자격으로는,
ㆍ국내대학 졸업자 중 실무경력 4년 이상인 분(
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