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채용하는 추세이다.
* 주차장관리원 : 차량의 무료 또는 유료주차시설을 운용 관리하는 사람으로 차량의 주차위치를 지정하고 차량번호 및 주차시간을 기록하여, 주차료를 징수하는 등 출입하는 차량을 통제 관리하는 일을 한다.
* 음식료품
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채용관행으로 노동수요가 변화하는 추세에 대응하여 근로체험 학습을 강화하여 일자리 탐색과 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있다.
이를 위해 정부가 지원하는 재학생 대상 인턴제를 확대 ㆍ강화해 나갈 필요가 있다. 인턴제와 같은 단기
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고졸실업자들과 중퇴 및 전직 청년들의 현황과 문제에 대한 파악에 소홀한 상태이다. 청년문제의 원활한 해결을 통해 미래의 노동인력 손실을 줄이고 지속적인 국가발전과 경제성장을 이루어내도록 많은 노력이 필요하다.
4. 출처 및 참고문
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채용할 수 있기 때문이다.
라. 직업훈련 프로그램 강화
우리나라 고학력 실업자는 산업현장과는 동떨어진 지식만을 가진 경우가 많다. 이 때문에 일부 기업에서는 고학력 실업자보다는 고졸자를 선호하는 현상마저 벌어지고 있는데, 이러한
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채용할 수 있기 때문이다.
라. 직업훈련 프로그램 강화
우리나라 고학력 실업자는 산업현장과는 동떨어진 지식만을 가진 경우가 많다. 이 때문에 일부 기업에서는 고학력 실업자보다는 고졸자를 선호하는 현상마저 벌어지고 있는데, 이러한
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채용할 수 있기 때문이다.
라. 직업훈련 프로그램 강화
우리나라 고학력 실업자는 산업현장과는 동떨어진 지식만을 가진 경우가 많다. 이 때문에 일부 기업에서는 고학력 실업자보다는 고졸자를 선호하는 현상마저 벌어지고 있는데, 이러한
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채용하지 않으면서, 거의 모든 업종에서 외주가 전면적으로 실시되고 있으며, 정규직은 핵심 업무를 담당하고, 비정규직은 주변업무를 맡는다는 관행조차 깨드리며, 비정규직이 기간노동력의 역할을 하고 있다. 즉, 지금의 상황은 노동자가
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고졸이 1256명(63.6%)으로 대부분이고 다음으로 중졸 352명(17.7%) 순 이었다.
결혼 상태에 관해서는 기혼이 1260명(63.5%), 미혼이 239명(12.0%)순 이었으며 흡연 여부는 하고 있다가 1152명(58.0%), 비흡연이 651명(32.8%)으로 응답했고 음주력에 관한 것은 일
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고졸이냐 대졸이냐에 따라 혹은 경력에 따라 임금의 차이가 있으며 전문비서는 일반적으로 일반비서에 비해 높은 임금을 받는다.
전문비서는 경력 및 업무의 특성에 따라 임금도 상승하게 되는데 전문비서의 초임은 2000년 기준으로 연평균 1
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채용을 기피하고 경력자를 선호한다. 셋째, 여성의 고학력도 주요 요인이다. 넷째, 청년층은 ‘괜찮은 일자리(decentjob)’를 선호하며 중소기업의 회피현상이 뚜렷하기 때문이다. 다섯째, 산학협력의 미흡은 학교에서 직장으로의 이행기간을
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