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채용
소요자금 및 조달계획
내부유보자금으로 소요자금 조달
설비투자계획 (추가 설비명, 구입처, 규격, 금액등을 명시) 1. 창업회사 현황 대표자(예비창업자) 인적사항
2. 창업회사 현황
1) (창업)경영진 미치주요주주현황
2) 대표자(예비
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시행되는 고졸 채용 확대는 결국 비정규직 대량 양산으로 이어질 수 있다.
3)역차별 문제
일 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 대졸 신입 구직자 404명을 대상으로 \'기업의 고졸 채용 확대 정책\'에 대한 설문조사를 실시한 결과, 5명 중 2
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주제 선정
고졸취업의 이점
금융권 고졸채용상황과
일자리 창출관련 간담회
독일 마이스터 vs 한국 마이스터
한국 마이스터고
李’정부 2008년 산업수요 맞춤형 9개고교 설립
기업형 인재 도입 시스템 일환 01 주제 선정
02 고졸
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고졸 임금을 100으로 놨을 때
대졸 임금 160
Eg. 고졸 임금 = 200
대졸 임금 = 320
(가정: 장학금 안받고 4년제 대학교를 나온 경우)
대졸자: 400만원 × 8학기 = 3200만원
고졸자 : 200만원 × 48개월 = 9600만원
But,
대졸은 고졸보다 1년에 60%가
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고졸 취업자를 점차적으로 늘려나가 고졸차별을 줄여나가야만 한다.
기업이 기업경쟁력을 키우기 위해 보다 나은 인재를 고용하고, 좀 더 나은 품질을 얻기 위해 고학력의 사람을 채용을 얻는 것이 잘못된 일은 아니다. 하지만 기업에서 요구
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고졸채용 30%).
b. 해외 원전수출 사업 3%에서 50%로.
c. 회사 총 비용의 약 85%를 차지하는 전력구입 및 구매비용을 절감.
d. 기술개발에 투자하여 기술 경쟁력을 대폭 강화할 계획.
한전 미션
전원 개발의 촉진과 전력 수급의 안정화를 통한
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채용은 고졸자 이상을 대상으로하는 순경시험만으로 경찰관을 채용한다. 독일과 홍콩은 고졸자를 대상으로 비간부를 모집하고, 대졸자를 대상으로 간부를 모집하는 이원 입직제를 채택하고 있다.
따라서 한국의 경찰의 채용은 공개채용의
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채용
- 일본경찰은 1종 시험 합격자를 경위로 채용하는 제도와, 2종 시험 합격자를 경사로 채용하여 경정까지 승진시키는 제도를 운영하고 있다. 일본경찰은 원칙적으로 순경으로 출발하며, 채용시 고졸자와 대졸자를 구분하여 각각 모집하되
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채용시험은 지방자치단체별로 실시하고 있다. 또한 학력별로 분류하여 시험을 보고 있으며, 동경경시청은 Ⅰ류(대졸).Ⅱ류(전문대졸)Ⅲ류(고졸)로 다른 도도부현은 A(대졸),B(전문대졸.고졸)로 나누어 실시하고 있다.
이러한 학력별 분류채용
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고졸 이하 청년층 실업 실태파악 및 정책과제」한국노동연구원
정진기(2004)「우리나라 청년실업정책에 관한 고찰」중앙대학교 행정대학원 석사학위논문
조준모,황성수,이재성,배호중,윤정윤(2011)「노동시장 채용패턴 변화에 따른 청년취
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