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제도적 틀에서는 각 영역이 서로 다른 발전경로를 보여준다. 사회보험은 각 제도별로 개별법이 존재하여 전문성과 독립성을 보장하고 있다. 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등이 각각의 제도를 규율한다. 공공
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인해 영양상태가 좋아지고 평균수명이 크게 늘어나면서 고령화가 급속하게 진행됨에 따라 부양이 필요한 인구가 점차 증가하고 있다. 99 1. 국민연금법
2. 국민건강보험법
3. 산재보험법
4. 고용보험법
5. 노인장기요양보험법
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고용안정을 위하여 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를
지원하는 제도를 2001년 11월부터 시행하고 있다. 육아휴직급여는 피보험자가
고용보험에 6개월 이상 가입한 후 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우 육아휴
직기간 동안 월 40만 원을 지
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제도의 심각한 문제점을 솔직하게 설명하고 민영화에 의한 효율적인 방법을 찾아야 할 것 이다.
4. 고용보험
고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 개발 향상을 도모하고, 국가의 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실
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다.
3) 고용보험제도의 활용
OPC의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것이
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고용보험법으로 변경하면서, 우리나라도 처음부터 실업대책을 능력개발과 고용촉진에 초점을 맞추어 고용보험제도로 시작하게 된 것이다.
초기 고용보험 적용사업장은 별로 많지 않았으나 매년 적용대상의 확대에 따라 적용누락자가 발생
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고용보험제를 통해서 직업훈련을 받을 수 있는 제도가 있음을 홍보한다. 이외에도 고용보험제도를 통해서 훈련비용의 지원이 가능한 비정규직 근로자의 직업훈련을 확대하기 위해서, 이들에게 적합한 교육훈련프로그램을 개발한다. 창업을
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Ⅰ. 산재보험제도의 의의
○ 1964년에 도입된 우리나라 최초의 사회보험제도
- 건강보험(1977년), 국민연금(1988년) 고용보험(1995년)
○ 산재근로자와 그 가족의 생활보장을 위해 국가가 책임지는 의무보험
Ⅱ. 산재보험제도의 특성
○
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. 사회보험 부문
고용보험의 실시 및 확충, 의료보험의 전국민에의 적용과 통합추진, 국민연금의 전국확대, 고용보험과 산재보험의 전사업장에의 적용으로 사회보험제도의 형식적인 틀은 완비되었다고 할 수 있다. 그러나 아직도 위험분산기
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, 발전에 기여하고 있다.
우리나라에서 시행되고 있는 실업보험제도는 ‘고용보험’이라는 이름으로 초기 실업보험의 개념인 실업급여 지급과 더불어 고용안정산업과 직업능력개발을 포괄하고 있다.
산업재해보상보험은 질병, 장애, 노령,
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