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제도마련이 장기적으로는 육아휴직 사용자의 소득을 보전해 주는 방안이 강구되어야 한다.
4) 여성실업자를 위한 고용보험제도 개선
현행 실업급여 지급은 연령과 보험가입 기간에 따라 최저 60일에서 최고 210일까지로 차등화 되어있다. 그런
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고용보험은 실업예방, 고용촉진 및 직업능력의 개발을 통하여 근로자 개인의 복지증진과 사회 경제적 발전에 기여하는 것을 일차적 목적으로 하는 가장 발전된 형태의 사회보험제도라 할 수 있다. 그리고 과거의 실업보험이 가진 소극적 제
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고용보헙법은 1997년 IMF사태 이후로 실업률이 증가하는 가운데, 그동안 적용대상에서 제외되었던 영세사업장인 4인 이하의 사업장에도 고용보험제도를 확대, 적용하기 위하여 1998년 9월 17일에 개정하였다. 다시 1999년에 실업급여의 수급요건
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보험 방식의 정부개입이 정상적인 상태로 간주된 다면 상용노동자인지, 비정규직 노동자인지를 불문하고 임금노동자라면 고용관계에 적용되는 사회보험제도가 동일하게 적용 받을 수 있고 접근할 수 있는 보편성의 원칙이 국가규범으로 작
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보험자체가 안정적인 근로관계를 기초로 하기 때문에 고용이 불안정한 파견근로자로서는 사회보험에 가입하기가 쉽지 않은 상황이다.
또한 이러한 파견근로자 중에서도 특히 보호가 필요한 계층, 즉, 단순노무 종사자에 대한 사회보험제도
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고용수준을 감소시키는 현상을 말한다.
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산업재해보상보험제도의 의의
현대 산업사회에서 대규모의 생산조직, 설비 및 그 작업과정에서 산업재해(Industrial injuries or occupational accident)와 직업병(Occupation
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보험, 국민연금, 국민건강보험, 고용보험이 있다. 산업재해보상보험은 가장 먼저 도입된 보험으로 노동자들의 근무 중 사고로 인한 질병이나 장애 및 사망 등에 대한 보호를 위해 사용자부담 원칙에 입각하여 국가가 관리하는 보험제도이다.
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. 서론
Ⅱ. 본론
1. 한국 사회보험의 개요
2. 국민연금
3. 건강보험
4. 산업재해보상보험
5. 고용보험
6. 사회보험에 대한 문제제기
7. 사회정책의 중요성에 관해 자신의 견해
8. 우리나라 시회보험제도의 활성화 방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
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제도적 측면
3. 주요사업
1) 응용소프트웨어 개발
2) 데이터베이스 구축
3) 운영 환경 구축
4. 기대 효과
1) 업무처리의 생산성 측면
2) 대민 서비스 측면
Ⅵ. 산업입지(산업입지정책)와 사회보장제도
Ⅶ. 산업입지(산업입지정책)의 개선
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제도의 각 급여간의 연계를 강화하여 중복되거나 누락되는 급여항목을 조정하는 작업이 현실적인 대안이 될 것이다.
이를 위해 의료보험과 산재보험의 요양급여, 산재보험과 국민연금의 유족급여 및 장해연금, 국민연금의 노령연금 및 고용
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