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고용자에게는 고용안정에 대한 자극을 주어 경제의 안정을 가져오고자 한다.
실업보험이 운영에 있어서는 근로자가 실업한 경우 실업수당을 지급하는 것 이외에 양질의 두가지 측면에서 완전고용을 실현하기 위하여 직업소개제도, 직업훈
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보험제도는 다른 보험제도와는 달리 본인부담이 없으며 사용자가 전액을 부담하게 되어 있다.
4) 고용보험
근로자가 고용기회를 상실했을 때를 대비하여 실시되고 있는 제도가 고용보험제도이다. 고용보험은 당초 사회보장적 차원에서 실시
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상실과 소득의 감소가 발생하였을 때 보험 방식에 의하여 그것을 보장하는 제도로, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험, 질병과 부상에 대한 건강보험 또는 질병보험, 폐질·사망·노령 등에 대한 연금보험, 실업에 대한 고용보험제도가
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고용안정 사업·직업능력개발사업, 실업급여 지급, 보험료 징수 등은 중앙집중식으로 관리하더라도 직업안정서비스만은 지역특성별로 다단층 분산형 정보망을 구축하는 것이 좀더 효율적일 것이다.
5) 정부 주도의 이중적 직업훈련제도
실업
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제도적 틀에서는 각 영역이 서로 다른 발전경로를 보여준다. 사회보험은 각 제도별로 개별법이 존재하여 전문성과 독립성을 보장하고 있다. 국민연금법, 국민건강보험법, 고용보험법, 산업재해보상보험법 등이 각각의 제도를 규율한다. 공공
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인해 영양상태가 좋아지고 평균수명이 크게 늘어나면서 고령화가 급속하게 진행됨에 따라 부양이 필요한 인구가 점차 증가하고 있다. 99 1. 국민연금법
2. 국민건강보험법
3. 산재보험법
4. 고용보험법
5. 노인장기요양보험법
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고용안정을 위하여 육아휴직급여 및 산전후휴가급여를
지원하는 제도를 2001년 11월부터 시행하고 있다. 육아휴직급여는 피보험자가
고용보험에 6개월 이상 가입한 후 육아휴직을 30일 이상 부여받은 경우 육아휴
직기간 동안 월 40만 원을 지
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제도의 심각한 문제점을 솔직하게 설명하고 민영화에 의한 효율적인 방법을 찾아야 할 것 이다.
4. 고용보험
고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력 개발 향상을 도모하고, 국가의 직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실
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한다.
3) 고용보험제도의 활용
OPC의 시행에 따른 훈련이나 창업지원, 재고용 등을 할 때는 현행 고용보험제도의 고용안정사업 또는 직업능력개발사업 등을 적절히 활용한다면 회사의 추가비용 없이도 좋은 지원프로그램을 설계할 수 있을 것
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고용보험제를 통해서 직업훈련을 받을 수 있는 제도가 있음을 홍보한다. 이외에도 고용보험제도를 통해서 훈련비용의 지원이 가능한 비정규직 근로자의 직업훈련을 확대하기 위해서, 이들에게 적합한 교육훈련프로그램을 개발한다. 창업을
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