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네 가지 요소를 특징으로 하는 노동시장정책과 실업보험이 상호 연계있고, 전통적 실업보험외에 고용정책을 보험원리로 편입시킴으로써 보다 효율적으로 실업보장과 고용구조 개선을 위한 제도이며, 경제활동 인구에 대한 사회안전망 구축
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고용수준이 높고 고용자들로부터 보다 많은 보험료를 거두어들임으로써 불황시의 실직에 대비케 함은 물론 유효수요를 줄여 경기를 완화시킨다.
② 도덕적 해이
보험제도의 취약점인 도덕적 해이의 문제가 고용보험에서도 심각하게 나타나
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보험제도의 소득재분배 기능, 조세제도의 소득재분배 기능, 나아가서 임금 및 고용정책의 탈상품화 기능에 따라 잔여적인 공공부조 제도의 규모나 내용이 달라질 수 있는 것임은 말할 필요도 없다. 따라서 본 연구에서 시도된 공공부조제도
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모순으로 인해 실업자가 발생할 수 밖에 없고, 경제상황이나 정치적 상황에 따라서도 얼마든지 실업자가 급증할 수도 있는 것이며, 실업자로 인한 여러 사회문제를 예방하기 위해서라도 고용보험제도가 꼭 필요한 사회보장제도라는 생각이
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보험의 특성과 기능
- 법률에 의한 강제가입
- 부담능력에 따른 보험료의 차등부담
- 건강보험은 단기보험
- 사회연대성
- 소득재분배 기능
4) 고용보험제도
① 고용보험
- 고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의
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제도의 정착을 위해 가장 필요한 것은 ‘휴직을 당당하게 사용하는 직장분위기’라는 조사결과는 향후 육아휴직제도 활성화를 위해 중요한 시사점을 제공해 주고 있다.
③ 육아휴직급여 현실화
2003년 1월부터 고용보험에서 지급되는 육아휴
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고용보험제도를 통해 지급되는 급여의 종류 중 하나로, 소규모 자영업자나 실직 근로자, 별정직 및 계약직 공무원이 수급할 수 있는 급여이다. 고용보험을 통해 지급되는 것이므로, 고용보험의 가입자만 수급권자가 될 수 있다. 실업급여는
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고용불안이 야기되고 보수나 승진 상 불이익을 받게 되는 양성평등적 관점의 논리에 입각하고 있다.
셋째, 사회보험제도는 사회적 위험에 사전적예방적으로 대처하는 제도이기 때문에 일단 제도화되면 가입자들은 출산과 육아에 따르는 손
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보험 제도는 1989년 7월부터 도시 지역까지 확대 실시되어 전 국민적 의료보험 제도를 확립하게 되었다. 그리고 1990년대에 들어와서는 고용보험제도를 도입하여 1995년 7월 1일부터 실시하였고, 1997년 3월에는 근로기준법을 대폭 개정하여 퇴직
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제도의 과제
대한민국의 사회보장제도로는 4대 보험인 산재, 건강, 국민연금, 고용보험제도가 있으며 공공부조로서 국민기초생활보장제도가 있다. 그런데 대한민국에서는 이러한 제도들을 도입하고 성공적으로 안착시키는 그 자체에 너무
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