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론」, 형설출판사, 2003.
백완기, 「행정학」, 박영사, 2007.
김광웅, 「비교행정론」, 박영사, 2004.
김문성, 「행정학의 이해」, 박영사, 2000.
유종해, 「현대 행정학」, 박영사, 2001. 관리과학에서 신공공관리론까지의 행정발전과정
제목 :
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관리, 고객에 대한 서비스 선택권 부여 등을 강조한다.
5. 신공공관리론의 주요 원리
신공공관리론 분야의 대표적인 저작 오스본과 게블러는 『정부재창조론』에서 기업가적 정부 운영의 10대 원리를 제시함으로써, 신공공관리론의 특징과 신
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단행했는데, 그에 따른 결과는 예산 절감이 수반되지 않은 단순한 인력 감축에 국한된 것이 주를 이루고 있어 실패로 끝난 것으로 평가 된다. 이와 같이 발전도상국에 도입된 신공공관리론적 개혁은 부적합한 정책전이의 대표적인 예라는 혹
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리될 수 있다.
첫째. 신공공관리론에서는 정책과 관리를 분리해야 된다고 보고 있다.
신공공관리론은 정책관리이원론을 기본으로 하고 있다. 따라서 공공조직 및 관리의 특수성을 부정하며, 관리는 이원적으로 이루어져야 된다고 보고 있다.
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공공서비스 공급권자 선정에 따른 Rent-seeking 비용, 지방과 행정연구, 2000
박원암 - 경제왜곡과 DUP, 양운철 편, 렌트추구행위의 사회적 비용, 세종연구소, 1995
소병희 - 공공선택의 정치경제학, 박영사, 1992
허중경 - 공공관리론, 한국방송통신대
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공공정책-1999
◎ 인터넷자료 참조 Ⅰ.서론
Ⅱ.인디아나 폴리스시 개혁의 개관
1.방법론
2.전략적 도구
3.결과
Ⅲ.경쟁도입을 위한 정책도구
1.경쟁도입 대상업무의 선정
2.단위활동별 원가계산
3.실적지표의 개발
4.주민을 위
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중시해 성과중심의 조직 운영 강화
권한 위임과 융통성 부여
공공 부문에 경쟁을 도입
해서 낮은 비용으로 성과를 창출해 효율성 향상 Ⅰ. 신공공관리론
Ⅱ. 신공공관리론의 이론적 배경
Ⅲ. 이론을 통한 사례분석
Ⅳ. 시사점
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공공부문의 업무특성상 매우 어려울 것이며, 가시적인 성과의 측정이 용이하지 않지만 묵묵히 형평성과 공익을 위해 일하는 부서의 역할이 과소평가될 수 있다.
(5)신공공관리론은 관리주의적 논리로, 행정의 경우 매우 중요한 많은 정치적인
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관리기업 도입, 금전적인 유인체제에 의한 비금전적 유인체제의 대체, 비용절감 및 효율성, 인원감축의 강조 등을 들고 있다.
요컨대 신공공관리론이 제시하고 있는 행정개혁의 전략은 공공부문의 운영에 있어서 시장매체에 의한 정부기구의
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주의에 있다고 보는 반면 신공공서비스론은 정부활동의 과정과 서비스의 책임성을 강조하고 있다. 먼저 신공공관리론이 추구하는 가장 핵심적인 가치로 성과 또는 결과지향성은 서비스의 끝에 반드시 일정한 성과가 있어야 한다는 것이다.
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