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아래 적어 두었습니다. 1.자살의 의의
1) 자살의 개념
2) 자살의 특징
3) 자살의 종류
2.자살의 실태분석
1) 자살의 발생현황
2) 자살의 관련사례
3) 자살의 대응상 문제점
3. 자살의 효율적 대응방안
4. 결론
5. 참고문헌
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공공직업알선기능의 강화
10. 노동조합의 근로자 공급 사업 지원
11. 근로기준법상 근로자의 개념 재규정-비임금 비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
12. 기업의 유연성에서 노동자의 유연성으로-노동자를 위한 노동 유연성, 가족 친화
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3.본문
가. 해고, 정리해고 관련 법 조항
나. 성차별적 부당해고 유형별 사례
2) 여성집중직종 퇴출
3) 되살아 나는 결혼·임신·출산 퇴직제
다. 여성해고의 문제점
라. 노동시장 내에서의 성차별적 부당해고를 제거하기 위한 해결책
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본방향
3. 정부의 입법화 추진계획 등
Ⅶ. LG전자의 노사관계 사례
Ⅷ. 노사관계의 대응 방안
Ⅸ. 노사관계의 정책 과제
1. 모델의 구조
2. 정책과제
1) 생산성연합과 고성과조직으로의 전환
2) 합의기구의 구축
3) 정부, 적극적 조정자
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민주주의의 실현
(2) 참여 민주주의 실현
(3) 지방자치와 지역 정보화의 실현
2) 정보 사회에서 행정의 문제점
5. 정보사회의 대응 방향
1) 행정전문 인력 확충
2) 행정정보 공개의 개선방안
3) 관료제 병폐 대응방안
Ⅲ. 결론
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및 문제점
1. 지방자치단체장의 자율적 인사권한의 제약
2. 인사운영상의 문제
3. 인사기관의 설치와 권한의 한계
4. 인사교류의 문제점
5. 지자체간 인사권 갈등
6. 국가공무원과 지방공무원의 2원적 배치
7. 의회사무처직원에 대한 인사
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의한 분류
3. 민영화 방법에 의한 분류
4. 인수자의 국적에 의한 분류
Ⅴ. 공기업 민영화의 문제점
Ⅵ. 해외 공기업 민영화 사례
Ⅶ. 공기업 민영화문제의 해결방안
1. 민영화의 필요성
2. 공기업의 민영화 이유와 근본적 취지
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심층적인 성찰을 통해 이제 더 이상 공기업이 ‘방만경영’의 대명서로 자리잡는 악순환은 지양되어야 할 것이다.
<참고문헌>
노광표·김현준. (2009). 공기업 선진화 정책과 공공부문 노사관계. 한국노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공
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본법과 부문별 개별입법의 체계 구축
2) 전문적이고 독립된 감독기구의 설치
2. 단기적인 개선방안
1) 개인정보보호체계를 갖추고 있지 않은 부문에서 개별입법 마련
2) 공공기관개인정보법을 선진국 수준으로 개정
3) 개인정보 관련규정
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및 전개, 상황
Ⅰ. 금융위기의 원인 및 배경
Ⅱ. 외환위기의 전개
제3절 외환위기의 극복을 위한 대응방안 및 정책
Ⅰ. 기업부문 구조개혁
Ⅱ. 실업정책
Ⅲ. 통화 및 재정 긴축
Ⅳ. 금융부문 구조개혁
Ⅴ. 공공부문 구조개혁
제4절 앞으
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