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구조개혁을 통한 금융부문의 건전성, 연기금 등 상당한 규모의 잠재적인 자산운용 수요 등이 그 근거로 제시되고 있다. 그러나, 이에 반해 금융시장의 효율성과 규제감독 시스템이 아직 선진국 수준에 이르지 못하고 있고, 금융전문인력영어
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하위직종의 여성 노동자들이라는 점에서, 여성해고자와 여성희망퇴직자 비융이 높은 5인미만 사업장을 감독할 수 있는 법제가 필요하다.
또 공공부문과 대기업의 구조조정에 따른 해고 과정에서 하위직에 종사하는 여성들이 많이 해고된 이
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구조조정, 공공부문 축소, 연봉제 도입 기도 등의 악조건은 노동자들을 더욱 위축시키고 있다.
평가틀 역시 나름대로의 역사(?)를 갖다보니 더욱 고도화되고 난해해지고 있다. 결과적으로 평가과정이 오랜 시간을 요하게 되고 평가 자체에 매
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자 자립지원사업
1997년 12월 우리나라는 기업의 부도 및 폐업과 외환부족 경제침체로 IMF의 구제
금음을 받는 나라가 되었다. 그로 인해 민간과 공공부문의 광범위한 구조조정으로
대량실업사태가 발생하여 실직자가 증가하였고 실직자는 물
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고용 및 근로조건 등에 관한 노동정책, 공공부문 등 구조조정의 원칙 방향, 노사관계에 관한 제도, 의식 및 관행의 개선, 노-사-정 협력 증진을 위한 사업의 지원방안 등을 심의하기 위해 설치
1기 노사정 출범
노사정위원회는 1997년말 경제위
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공공부문의 광범위한 구조조정에 의한 대량 실업사태가 발생되어 그에 따른 실직자의 증가로 더욱 심각성을 더하고 있다. 즉, 불안정한 고용상태에 있던 건설일용 노동자나 빈곤 상태에 있던 저소득층 노동자들이 정리해고나 직장 휴폐업으
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구조조정이 단행되고 계속되는 과정에서 공공부문이 예외일 수는 없으며, 오히려 선도적 구조조정의 역할을 수행해야 할 것이다. 향후 중앙부처와 지자체, 그리고 공단, 공사, 협회, 출연기관 등을 포함하는 광의의 공공부문을 대상으로 단계
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1. 멕시코 경제위기의 원인
2. IMF의 지원조건과 정책대안
3. 노사정협의회
Ⅵ.우리나라의 경제회생방안
1. 자금시장 안정대책
2. 상시적 기업구조조정 시스템 구축
3. 실업대책
4. 금융구조조정 대책
5. 국내외 건설사업장 관리대책
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구조조정을 통해 효율성과 효과성을 높이고 있다. 프롤로그
1. 효율과 형평의 이중주
01. 스웨덴 모델과 비전 2030
02. 실용적 개혁주의와 타협의 정치
2. 스웨덴 모델의 형성 및 발전 과정
01. 정치사회적 변화와 사회민주당의 부상
02.
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구조조정의 노사정 합의주의 성공
1990년대 초반
거시적인 노사정 협조주의 필요성 대두시기
(유럽단일시장의 구축, 국가경쟁의 격화)
결과 90,92년 공공부문 노사관계 개혁법, 소득정책, 단체교섭구조의 변화에 대한 노사정합의 도출, 노조와
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