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비정규직 제도로 인한 고용시장의 질적 저하
4) 경제위기 이후의 제도적 변화
3. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약
4. 한 정당의 ‘최고임금제’ 공약에 대한 의견
1) 임금 불평등의 원인
2) 노동시장제도와 임금불평등
3) ‘최고임금제’
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비정규직 근로자의 규모가 상당히 빠른 속도로 증가했다. 한편 노동계는 비정규직 근로자의 수와 비중이 증가하면서 이들에 대한 처우 개선 요구와 정규직화 요구를 제기하면서 자동차산업에서도 핵심 현안이 되고 있다. 그러나 비정규직 근
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공공서비스와 민간서비스 사이의 비중, 장기적 서비스와 단기적 서비스의 비중 문제 등
4. 사회복지서비스의 수요에 영향을 미치는 요인
(1) 인구구조의 변화
- 노령인구의 증가
(2) 가족규모의 감소와 단독가의 증가
- 가족의 공동체 의식
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근로자들의 임금 수준 차이를 확대 시키는 소득 양극 화 현상을 심화시키는 결과를 가져올 것임.
▶(중소기업 부문의 침체에 의한 성장잠재력 훼손) 국민 경제에서 차지하는 중소기업의 비중이 지속적으로 증가하여 2002년 중소기업의 생산이
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근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할 것이다 . 향후 세계화 시대에는 우수한 인적자원을 개발하고 효율적으로 활용하여 노사간의 바람직한 관
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근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할 것이다 . 향후 세계화 시대에는 우수한 인적자원을 개발하고 효율적으로 활용하여 노사간의 바람직한 관
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근로자의 삶의 질을 향상시키며 근로자에게 기업의 미래에 대한 비전을 심어줄 수 있기 때문이다. [1-1] HRM의 1차적 책임은 인사부문에 있는 것이 아니라 라인매니저에게 있다는 주장에 동의 하는가? 동의 혹은 동의하지 않는 다면 그 이유
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: 이채석 저, 어가, 2017 사회보장에 대한 비판과 과제
I. 사회보장에 대한 비판
II. 사회보장제도의 과제
1. 부문별 과제
2. 사회보장제도의 효율적, 효과적 운영
3. 정보화 시대의 사회보장제도
4. 미래적 이슈와 과제
* 참고문헌
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2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
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공공 부문 투자 증대, 분양가 규제 등 반시장적 규제 완화
③ 미시 경제 경쟁력 강화
- 금융 시장 안정화 : 투신사 등 제2금융권 자본 시장 육성으로 기업의 자금조달 은 원활화하고, 금융 부문간 불균형 성장을 시정하는 한편, 금융 주권 강화
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