|
부문별 생산격차 확대
수출 양극화 : 주력품목 편중 심화
기업실적 양극화 : 우량기업 실적 과점 심화
주가 양극화 : 외국인 선호 대형 우량주 주도
소득 양극화 : 외환위기 이후 개선조짐 없어
고용 양극화 : 고용의 量과 質 모
|
|
|
비정규직의 현실과 요구사항
①(여성)비정규직의 규모와 현실
2)노동시장에서의 현황
(1) 성별 취업구조의 변화
(2) 여성의 비정규직화와 내부격차 확대
(3) 노동법의 적용에서 제외되는 여성 노동자층의 증가
(4) 여성 차별의 지속
(5) 노동
|
|
|
증가, 파트타임 노동자 비율의 세 가지 요인으로 기여도 분해하면 일반노동자와 파트타임 노동자 모두 상승 추세에 있는 가운데 파트타임 노동자 비율의 고조가 다소 하락하고 있다. 일반 근로자의 현금급여 총액 움직임을 내역별로 보면 2021
|
|
|
추세에 적극 대응하기 위한 가족복지정책의 개발이 필요
- 즉 가족문제를 예방하기 위한 서비스를 강화해 복지수요의 사회화를 억제할 뿐 아니라 가족제도의 변화 추세에 탄력적으로 대응하고, 가족의 복지 기능을 강화해 복지욕구에 대한
|
|
|
공공서비스론
3. 재정민주주의론
4. 시장억제력 부재론
5. 대상조치론
Ⅴ. 기업 노사관계의 국가별 현황
Ⅵ. 기업 노사관계의 사례
1. 기업 A
2. 기업 B
3. 기업 C
4. 기업 D
5. 기업 E
Ⅶ. 기업 노사관계의 노무관리전략
Ⅷ. 향후 기업
|
|
|
공공성
17. 지역이기주의
18. 인터넷실명제
19. 법인세인하
20. 교원평가제
21. 양심적 병역거부와 대체복무제
22. 저출산시대
23. 인사 및 노사현안과 대응방안
24. 中國의 무역정책변화
25. 중국의 투자환경
26. 일본
27. Bubbl
|
|
|
공공부조를 위축시키고, 노동시장의 불안정성을 증대시킬 수 있다고 생각한다. 미국의 경우를 보았듯이 EITC를 도입하고 공공부조를 대폭 축소하였다. 우리나라의 경우도 기초생활보장법과 중복되는 부분이 상당히 많기 때문에 이 부분에서
|
|
|
공공정책
1) 사회보험
2) 공공부조
3) 기타 간접지원제도
3. 노후소득보장을 위한 사적 대비
1) 기업연금
2) 개인연금저축제도
3) 역모기지
4. 문제점과 개선방안
1) 사회적 인식의 전환
2) 공공부조 적용범위의 확대
3) 연금지급방식의 전
|
|
|
부문의 양극화
2) 산업 양극화
3) 대기업/중소기업의 양극화
4) 지역별 양극화
Ⅲ. 양극화의 영향
1. 단기적 영향
2. 성장잠재력에 미치는 영향
Ⅳ. 양극화의 해결방안
1. 올림픽 랠리 순환 휴직제도
2. 혁신 및 구조조정 촉
|
|
|
부문간산업간업종간기업간 등 경제사회 전반의 양극화 심화 속에 노동시장의 양극화도 지속적으로 진행될 우려된다. 최근 비정규직 증가, 임금근로조건에 있어서의 근로계층간 격차 확대 등 양극화 심화되고 있는 상황이다.
<표 6> 종사
|
|
메뉴펼치기
