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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.
1) 임금체불을 당한 경우
2) 부당해고를 당한 경우
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근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
4) 연장근로
4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을
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직접고용의무
2. 최저 임금?노동조건 보장
1) 민주노총 요구안 확보(전체 노동자 평균임금의 50% 확보)
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
3) 감시적?단속적 근로자에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제
참고문헌
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근로자의 고용의 또 다른 문제점
(1) 문화적 갈등
(2) 여성의 문제
(3) 자녀의 문제
4. 외국인 근로자 고용의 긍정적 영향
5. 외국인 근로자 고용의 부정적 영향
6. 외국인 근로자 고용실태의 문제점에 대한 복지대책
(1) 기본권 보장의 측면에
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노동자의 인권 문제와 선입견 버리기 등의 강의를 할 수 있는 봉사 제도를 마련한다면 한국사회의 외국인 노동자들에 대한 지나친 편견과 이유없는 증오는 조금씩 누그러지며 변화할 것이다.
【 참고 문헌】
미래 미디어, <외국인 근로자
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노동자 문제는 정부의 무책임한 정책과 그것에 대한 방조, 그리고 국민들의 그릇된 편견과 외국인 근로자에 대한 몰이해에서 비롯된 것이다. 선진국이나 백인에게는 친절하고, 후진국이나 유색인종은 멸시하는 위선적 행태에서 벗어나야 한
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근로자 관리실수>1997
박노자. 2000. <외국인이 본 한국의 인권 상황> 한국인권재단 편, <일상의 억압과 소수자의 인권>. 사람생각 69p ~ 88p
설동훈. 1999. <외국인노동자와 한국사회. 서울대학교 출판부.
<출입국관리의 문제점 -강제
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노동자 실태
2. 외국인 근로자에 관한 정책
1) 외국인산업연수생제도
2) 고용허가제
(1) 고용허가제의 개념
(2) 고용허가제의 연혁
(3) 고용허가제의 주요업무
(4) 고용허가제의 절차
3) 고용허가제와 산업연수제(연수취업제) 비교
3. 고용허
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보장의 불충분성, 재정지속가능성에 대한 우려 등이 지속적으로 제기되고 있다. 특히 플랫폼 노동자, 특수형태근로종사자 등 새로운 형태의 노동자들에 대한 사회보험 적용 확대가 시급한 과제로 대두되고 있다. 공공부조의 경우 여전히 낮
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근로자의 사회보장권
제1절 사회보장권의 내용
제2절 사회보장권 실현 체계상의 고려점
1. 사회보장제도의 적용
2. 사회보장권 실현 체계상의 중요성
제5장 고용허가제의 도입
제1절 「외국인근로자고용등에관한법률」
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