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공공부문(한국통신 114번호안내사업, 국가보훈처 등)
Ⅳ. 고용평등의 타당성과 국가의 역할
1. 고용평등의 거시 경제적 타당성
(1) 사회구성원의 총효용 극대화
(2) 여성인력 활용에 의한 장기적인 국익증진
2. 고용평등기구와 국가의 역
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노동자에 대한 ILO 에서의 논의----------------------3
1. 외국인 노동자에 대한 ILO의 노력
2. 제97호 이주근로자 협약
3. 제143호 이주근로자 보충 협약
4. 제111호 고용 및 직업과 관련한 차별에 관한 협약 (차별대우금지협약)
Ⅳ. 균등 대우
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의료추구행위
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
간호학특론 [1] 급성질환을 앓고 있는 환자를 선정하여 파슨스의 구조기능주의이론에 의거한 의료인과 환자의 역할, 프라이드슨의 갈등론적 관점에 따른 의료인과 환자의 관계, 블라우의 교환과정에 따
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노동자와 동등하게 대우하는 조건으로 합법적으로 도입하는 방향으로 정책이 수립되어야 할 것이고,현 단계에서는 외국인 노동자들이 산업기술 연수생을 포함하여 노동법상의 근로자에 해당하므로 노동관계법에 의한 보호가 보장 되어야
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노동자 운동이 나아가야 할 길이 아닌가 생각이 든다.
<참고문헌>
외국인 노동자의 현실과 미래, (미래인력연구센터, 송병준등)
외국인 취업연수제도의 문제점과 개선방향, (김재오 등)
외국인 근로자 인권대책, (차경환)
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노동자의 인권은 본질적으로 상호 배타적인 제로섬(zero sum)의 관계가 아니다. 인권은 언제, 어떤 상황에서도 부정할 수 없는 지고의 가치이며 절대성보편성을 특징으로 한다. 따라서 국내기업의 이익은 외국인근로자의 인권보호라는 대의 하
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부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생 사업장에 대한 특별 행정 감독이 필요하다
2) 행정기관의 신속하고 전문적인 대처가 필요하다
6. 민간 협력의 활성화가 더욱 활발히 이루어져야 한다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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보장제도의 구성
1) 사회보험
가) 사회보험의 특성
나) 사회보험과 사(私)보험 비교
다) 사회보험의 종류
2) 공공부조
가) 공공부조의 특징
나) 공공부조의 종류
(1) 생활보호
(2) 의료보호
(3) 재해구호
3) 사회복지 서비스
5. 사회보
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노동자‘의 생각에 대해 비판
1) 임금체불
2) 장시간 노동 문제
3) 폭행(언어폭력, 구타, 성폭행) 문제
4) 생활상의 문제
6. 문화상대주의로 가기 위한 ‘외국인 노동자’ 지원 방안
1) 인권보장 제도화
2) 의료서비스 제고
3) 외국인노동자
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권리
1) 헌법 제32조 1항, 6항
2) 헌법 제32조 3항 내지 5항
2. 노동 3권
Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 투쟁 사례
1. 98년 투쟁
1) 5사 공동투쟁
2) 98. 7. 총파업
2. 99년 투쟁
1) 공공연맹 출범
2) 4.19 공공연맹 파업
3) 한전 민영화 저지 투쟁
3. 2
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