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제공 등을 통해 공기업들이 서로 경험을 공유확산토록 유도하고 공기업별 장단점을 분석하여 개선 방안을 공기업 경영혁신 계획에 반영토록 하여서 공공서비스의 품질을 높이고 국민의 신뢰를 강화시켜야 한다.
제 5 장. 공기업의 민영화와
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제공 등 을 통해 공기업들이 서로 경험을 공유확산토록 유도하고 공기업별 장단점을 분석하여 개 선 방안을 공기업 경영혁신 계획에 반영토록 하여서 공공서비스의 품질을 높이고 국민의 신뢰를 강화시켜야 한다.
제 5 장. 공기업의 민영화와
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서론
경제발전의 초기 단계 공기업 다수 등장
경제규모확대에 따른 공기업 한계직면
우리나라
-1960년대이후 공기업등장
-1983년 12월 “정부투자기관관리기본법”
-공기업 민영화 정책의 최우선 목적
경제적 효율성 제고
공기업
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이나 마찬가지이듯 공기업의 민영화 정책 또한 정책을 도입하는 당국의 정치적, 경제적, 사회적, 문화적 배경에 기초한다는 것을 인식하고 외국의 성공적인 민영화 사례라 할지라도 방향을 제시해주는 사례일 뿐이지 우리나라에 똑같이 적용
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공기업의 민영화 및 구조조정이 노사관계에서 가장 중요한 쟁점으로 부각된 것은 김대중 정부가 집권한 1998년부터이다. 김영삼 정부하에서도 민영화가 추진되기는 했지만 한국통신과 한국중공업 등 일부 기업을 제외하고는 커다란 쟁점이
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제활동인구조사 원자료 각년도 , , .
II. 공기업 민영화와 노사관계 개관
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1) 노사관계에 관한 일반이론
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관
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민영화가 경쟁을, 그리고 경쟁이 효 율성을 제고할 것이라는 주장
민영화로 독점 폐해 치유는 힘들 며, 경쟁과 효율이 반드시 일치하 지는 않는다는 입장
Ⅲ. 결론
공기업 민영화에 대해 사용자, 즉 정부와 노동자 사이에 갈등이 심각하다. 심
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공기업조직(공사조직)의 구조
1. 정부기업
1) 정치상 제약
2) 조직상의 제약
3) 인사상의 제약
4) 재정상의 제약
5) 기업성의 제약
2. 정부투자기관
3. 혼합기업
Ⅲ. 공기업조직(공사조직)의 민영화
Ⅳ. 공기업조직(공사조직)의 활동방식
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제 및 결론
1) 공기업의 과제
무조건적인 정년 보장 개선을 통한 개인의 능력 향상 동기 부여
연공서열 폐지하고 인사 제도 개선을 통하여 성과와 실적 중심의 기업 운용
과다한 공기업 유휴 일수 축소
2) 정부의 과제
민영화 부작용 최소화를
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제고 측면에서 많은 효과를 보고 있지만 인력의 대폭적 감소 등 엄청나게 아픈 시련 등을 거쳐야 한다는 것을 알 수 있었다.
Ⅲ. 결 론
공기업의 민영화는 앞에서 보았듯이 세계화와 함께 비효율적인 정부주도의 공기업에서 시장경제체제로
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