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및 지급방식의 문제
우선 공공기관의 경영평가 결과에 따른 인센티브 상여금 지급 문제와 관련해서는 상여금의 실체에 대한 국민적 이해와 공감대 형성이 필요하다. 현재 공기업 직원들에게 지급하고 있는 인센티브 상여금 중에서 최소한 30
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평가를 적용한다.
2. 주요사업부문
1) 미션과 사업과의 연계성
① 핵심 주력기능 위주의 사업관리
사업별 자원배분 현황의 적정성
미션사업 추진성과 관련 제도 개선을 위한 노력과 성과
미션사업의 주요 추진 전략 및 경영계획
② 기관의 미
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제도
개별종업원의 능력, 실적, 기여도 등을 평가하여 계약에 의해 연간금액이 결정되는 성과중시형 임금지급체계를 뜻한다.
-성과형 급여제도의 급여체계는 성과주의 강화 및 급여 관리의 효율성 증대를 위해 기본연봉, 가산연봉, 기타임금,
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공기관 경영정보 공개시스템, 2013년도 공공기관 경영실적평가보고서(기관),2012. I. 서론 3
II. 공기업의 일반 이론 4
1. 목표관리 이론 4
2. 성과관리 이론 4
2. 공기업의 특징 4
3. 공기업의 사업분야별 분류 6
III. 한국마사회의
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업의 스톡옵션(주식매수선택권) 부여 의결절차 간소화
1) 현황 및 문제점
2) 개선방안
3) 필요조치사항
4) 관련부처 의견
5) 경제1분과위 토의결과
Ⅴ. 기업 지배구조 개혁
Ⅵ. 기업 공공 개혁
1. 1단계 공기업 민영화계획 완료 및 경영혁
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평가의 기대효과
1. 자주책임의식 및 목적수행의식 촉진
각 집단 단위별로 성과평가를 실시함으로써 집단과 개인의 자주책임의식, 목적수행의식의 촉진을 통하여 기업 전체의 능력 및 업적을 향상시킨다.
2. 관리제도의 수준 향상
경영의 각
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업의 경영정상화 지원
□부동산의 매입 개발, 부동산 컨설팅, 부동산담보신탁
□국가자산의 관리 처분 대행
5. 조직 및 인원
1) 조직
6본부22부3실9지사
2) 인원
1,243명
6. 정부의 금융구조조정 방침
1) 추진 방향
□금융시스템의 안정 회복 및 금
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조직현황
1) 한국무역협회 1946년 2) 전국경제인연합회 1961년 3) 중소기업협동조합
중앙회 1962년 4) 한국경영자총협회 1970년 5) 대한상공회의소 1984년
제3절 노사관계관리제도
1. 단체교섭의 의의
단체교섭이란 일반적으로 노사쌍방의 대표가 근
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업과 비영리조직의 파트너쉽 유형에 관한 연구’, 세종대학교 행정대학원.
노현희(2003), ‘비영리조직의 이사회 활동에 관한 탐색적 연구:사회복지서비스 조직을 대상으로’, 한국행정학보 제37권 제3호.
정구현(2003), ‘비영리조직의 지배구
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관리공단의 내 연금 알아보기 서비스를 통해 인터넷에서 쉽고 편하게 조회 하실 수 있도록 한다.
목차
제1장 국민연금 관리공단의 의의
1.국민연금관리공단 소개
2. 국민연금관리공단의 필요성
3.국민연금관리공단 조직의 경영행동
4.국민연
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