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업금융과 도산리스크
Ⅵ. 기업금융과 환위험관리
1. 환위험 관리수단
2. 환위험 관리 여부
1) 한화경제연구원 조사
2) 숭실대 조사
3) 대외경제정책연구원 조사
4) 지호준 교수 조사
5) 한국무역협회 조사
3. 최근 동향
1) 공기업 환위험
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경영성과에 대한 통제를 강화함으로써 경영혁신 활동을 촉진하자는 것이다.
3. 경영평가제도는 기관의 성과평가를 통해 공기업 경영자의 동기부여를 유도할 수 있다
또한 평가제도를 통해 조직구성원에게 목표달성에 대한 책임의식 및 동기
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업 이윤 증대에 관심과 노력을 하며, 비용 절감과 산출 증대, 생산성 향상 등의 조직 성과에 긍정적 영향을 줌
- 기업에 대한 귀속감으로 종업원의 사기고취 및 이직율 감소
○ 이익 분배제도의 장애 요인
- 기업의 경영 이익을 나타내는 회계
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3
1. 공기업
2. 민영화
3. 신공공관리론
Ⅲ. 사례 분석 5
1. KT 민영화 배경, 취지, 필요성 5
2. KT 민영화 과정 7
3. 해외 통신사 민영화 사례 9
4. KT 민영화의 성과 10
5. KT 민영화의 문제점 12
Ⅳ. 시사점 13
Ⅴ. 결론 13
Ⅵ. 참고문헌 15
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업적에 의하여 평가받는 조직문화의 정착을 위하여 개인별 업적
평가제도를 조속히 도입실시하여야 할 것이다. 이를 위하여 목표관 리제도(M.B.O)나 경영목표 및 기업경쟁력 강화를 위해 기존의 재 무적 평가 중심 관리에서 탈피하여 기업의
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평가보다는 장기적인 관점에서 평가가 이루어져야 한다. 각 도시개발공사가 행하는 택지개발 및 주택사업등은 대부분 사업연한이 길고 사업의 지속성이 있는 분야가 대부분이기 때문에 경영성과를 평가하는데 있어서도 지방공기업의 장기
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구조의 관점에서 접근할 것이 아니라 책임경영을 어떻게 보장할 것이냐의 지배구조 문제로 봐야 할 것이다. 즉, 국가와 해당 공기업 수장이 경영계약서를 쓰고 이에 맞춰 예상할 수 있게 국가가 공기업을 관리해야 할 문제이지, 민영화를 해
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업노동조합연맹(전국금융노조)
12) 전국연합노동조합연맹
13) 기타
Ⅳ. 공공부문의 비정규직
Ⅴ. 공공부문의 구조조정
1. 공기업 민영화
1) 공기업 민영화 추진현황
2) 정부의 공기업 민영화정책 평가
2. 공기업 경영혁신
1) 인력감
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업구조조정
①기업 구조조정의 목표
②기업 구조조정의 내용
5)외환위기 이후의 금융구조조정
①외환위기 이후의 금융개혁
②금융개혁 이후 금융시스템 및 금융시장구조의 변화
③금융개혁의 경제적 효과
6)외환위기
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경영진단』, 연구용역보고서, 1996.
, 재정경제원, 「기업경영의 투명성 제고 및 기업지배구조의 선진화」, 『열린시장경제로 가기 위한 국가과제』, 1997. Ⅰ. 문제의 제기
1. 공기업 민영화와 소유지배구조
2. 포철의 민영화 계획과 소
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