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관리
○
○
객
5
14/18
14
인사 관리
○
○
객
4
15/18
15
인사 관리
○
○
객
1
16/18
16
인사 관리
○
○
객
3
17/18
17
인사 관리
○
○
주
근로기준법,노동조합법,노동쟁의법
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2. 총괄평가 문제
총괄평가 문제
정답
1. 다음중 공업경영의 변천 순서가
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혁
고객 중심으로 마인드 변화
마인드 변화를 시스템 적으로 뒷받침하는 조직의 변화
기존의 포스코 조직구조
제철소관의 변화
전통적인 포스코의 인사관리
민영화 이후 포스코의 인적관리
포스코의 인적자원관리 제도
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구조 관리방법
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시장형 정부 독점 분권화 성과급, 민간경영기법
참여형 정부 계층제 평평한 조직 TQM, team제도
유연한 정부 영속성 가상조직 임시직 활용
규제완화형 정부 내부규제 -
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및 효과에 대한 국민 및 공무원들의 신뢰확보를 통한 행태 및 문화개선이 가장 중요하다고 생각한다.
셋째, 중앙행정기관에서 추진 중인 혁신기법 및 과제들을 단순히 지방자치단체, 공기업 및 산하기관으로 확산시키는 방법을 지양하고, 각
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업의 확대
Ⅷ. 멘토링 제도의 활용
Ⅸ. 멘토와 멘티의 역할
1. 이상적인 멘토의 역량과 자질
2. 멘토와 멘티의 역할
Ⅹ. 전략적 멘토링 활용
1. 조직의 성과 향상을 위한 멘토링 기법
2. 멘토링 프로그램 성공전략 및 방안
ⅩⅠ. 멘토
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업정책은 기본적으로 구조조정에 있어 노동자와 합의할 수 있는 성격이 아니다. 자본의 사회적 통제나 노동자 경영참여 라는 확고한 방향 수립 없이 불가능한 일이다. 공기업의 사기업화, 사기업의 초국적 자본에 의한 지배가 광범위하게 관
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업의 기술, 경영 혁신을 촉진하기 위해 경쟁압력을 가중시켜야 한다. 기업이 경쟁압력을 느끼는 정도는 관련업종 중심으로 전문화되어 있을수록, 개인지배주주의 지분비율이 낮을수록 커질 것이다. 따라서 소유 집중의 해소는 경제력 집중완
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제도화, 전략적 외국인투자 유치를 위하여 투자환경의 지속적 개선(세제-입지 유인 강화, 경영-생활환경 개선 등), 경제자유구역 모형의 정착 및 확산, 외투기업의 노사문제 특별 관리, One-Stop 서비스체제정책, 외국인 투자기업의 사후관리 강
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업의 상황
본론
Ⅰ. 자본시장통합법이란
(1) 기능별 규율 체제 도입
(2) 포괄주의 규율체제로 전환
(3) 업무범위의 확대
(4) 투자자 보호제도의 선진화
2. 자본시장 통합법의 효과 및 영향
3. 관련업계의 반응과 노력
결론
우리나
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업
1. 조선 전기 상업 개관
1). 조선 전기 상업의 사회적 위치
2). 조선 전기 상업의 주요 조직
① 국내상업
② 대외무역
2. 조선 후기 상업 발달의 배경
1). 수취 체계 개편 - 대동법 시행의 효과
2). 중상
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