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구조조정
2) 기업구조조정
(1) 구조조정 추진현황
(2) 대규모사업교환과 핵심부문설정
(3) 5대 그룹 구조조정내역
(4) 재무구조개선
(5) 기업경영의 투명성제고
3) 노동구조조정
4) 공공부문 구조조정
Ⅲ. 결
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공기업
1. 개 념
2. 이 념
3. 설치요인(Friedmann의 견해)
4. 공기업의 민영화
5. 공기업의 형태
6. 한국의 공기업
제23장 조직혁신
1. 개 념
2. 저항요인
3. 극복방안
4. 조직혁신기법
제24장 조직의 동태화 방안
1. 개념 및 특성
2.
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조정 등이 필요할 것이며 공공부문 노동부문도 더 효율적인 방향으로 변화를 게을리 해서는 안 됩니다.
즉 앞으로 한국 경제에 있어서 가장 중요한 것은 이러한 구조조정을 한차례의 태풍으로 인식하지 않고 끊임없는 자신의 혁신과 개선을
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성과평가와 연계됨으로써 내실있게 운영됨
- 고객만족 전담추진 부서인 CS경영팀을 신설하고, 이곳에서 각종 이행강제 방안을 마련하여 추진토록 함
○ 고객불만 사항이 감추어지지 않고 적극적으로 업무개선에 반영되도록 하기 위해 서비스
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특징 및 순기능
2. 관료제의 역기능
3. 구체적 사례
Ⅲ. 본론 ⅱ) 내부통제
1. 내부통제
2. 구체적 사례
Ⅳ. 결론
1. 관료제이론의 방향
2. 관료제와 민주주의의 조화
3. 관료제의 민주적 통
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차이점
1. 채용관리
2. 보상체계
3. 복리후생
4. 경력관리 및 교육훈련
Ⅴ. SKT와 KT의 HRM SYSTEM 유형 분석
1. 선발기준
2. 보상기준
3. 복리후생
4. 고용보장
5. 교육훈련범위
6. 육성방식
7. 임금차별화
Ⅵ. 평가 및 개선방안
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구조조정 진행에 따른 불확실성
3) 사회적 갈등으로 인한 경제활력 저하
2. 정책대응
1) 구조조정의 차질없는 추진
2) 투자 촉진 및 서비스산업 등 내수 진작
3) 재정집행의 원활화
4) 수출 활성화
5) 기업경영환경 개선
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성과연봉
2. 연봉외 급여(제수당)
3. 계급(등급)별 연봉한계액(영 제35조)
4. 성과연봉 운영기준
1) 성과연봉 연봉합산일
2) 성과연봉의 연봉합산방법
Ⅶ. 공무원(공직자)의 시간제근무
Ⅷ. 공무원(공직자)의 공공서비스동기
Ⅸ. 공무원(
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개선
1) 거래과세는 낮추고 보유과세를 상향조정하여 합리적 주택소비 유도 및 주택 자원배분기능 강화
2) 장기적으로는 주택세제를 “유통단계별 1세제”로 통합 단순화
10. 주택산업의 선진화
1) 주택건설업체의 구조조정을 조기에 마무
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특징
Ⅱ.한국정부 권력구조의 변천
1.제 1 공화국의 권력구조
2.제 2 공화국의 권력구조
3.제 3 공화국의 권력구조
4.제 4 공화국의 권력구조
5.제 5 공화국의 권력구조
6.제 6 공화국의 권력구조
Ⅲ.정부관료제의 외부적 특성
1.행정부
2.입법부(
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