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민영화 후의 가격과 서비스에 대한 규제에 대한 규 정을 두도 기업의 미래 행동을 통제할 수 있는 법적 조항을 민영화 법안에 포 함시켰다.
·대형 공기업의 민영화 사례2 - 독점 민영화
민영화의 내용 : 1984년 한국의 전기 통신회사에 해당하는
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KT, KT&G, POSCO로 민영화에 성공한 기업들 외에도 대한송유관공사, 한국중공업등 민영화의 성과가 높지 않은 기업들의 큰 문제점 중 하나인 기업문화의 문제점 해결에 큰 도움을 줄 수 있으리라 본다. 1.서론
2.본론
(1)공기업문화의 일반
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공기업 민영화 : 이론과 실제, 연세대학교 출판부, 2001
▶ 유훈, 공기업론, 법문사, 1997
▶ 가재창, 『한국공기업 민영화정책의 변천과 향후방향』, 1998
▶ 김기수 이기환, 『영국의 공기업 민영화 정책에 관한 연구』,1997
▶ 김기유, 『한국의
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민영화와 기업구조(정갑영외 3명)
- 공기업 민영화 이론과 실제(백평선) Ⅰ. 서 론(기업소개) Intro 업체선정 이유
1.1 KT&G 연혁
1.2 경영이념 및 VISION
1.3 CEO소개 및 KT&G 현황
Ⅱ. 본 론
ⅰ(KT&G의 조직변화)
2.1 공기업이란 무엇인가
2.2
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KT의 민영화의 의미 및 중요성
2. 공기업의 민영화에 대한 이론적 고찰
가. 공기업의 개념과 특성
나. 우리나라의 공기업
3. 공기업의 민영화
가. 민영화의 개념
나. 공기업 민영화의 필요성
다. 외국 공기업의 민영화 사례
4. KT
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민영화와 인사조직에 미치는 영향을 중심적으로 살펴보았다. 또한 민영화의 일반적 개념과 KT의 민영화 사례를 통해 인사ㆍ조직 변화를 다양한 측면에서 파악하기 위하여 노력하였다. 본론은 가장 먼저 공기업의 기능과 역할을 4가지로 구분
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민영화 후의 가격과 서비스에 대한 규제에 대한 규 정을 두도 기업의 미래 행동을 통제할 수 있는 법적 조항을 민영화 법안에 포 함시켰다.
·대형 공기업의 민영화 사례2 - 독점 민영화
민영화의 내용 : 1984년 한국의 전기 통신회사에 해당하는
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공기업이었던 한국통신과는 다른 민영KT가 지향하는 자율과 도전, 창의의 문화가 확고히 자리잡기 위해서 어떤한 점을 더 보완 해야 할지를 조원들끼리 자율토론을 하였다, 그 결과 우리는 다음과 같은 방안을 도출할 수 있었다.
① 리더십의
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론
Ⅱ. 신공공관리론
1. 의의
2. 등장배경
3. 주요이론
4. 신공공관리론의 개혁원리와 특징
5. 평가
Ⅲ. 공기업의 민영화
1. 산업은행 민영화정책.
2. 한국중공업이 두산중공업으로 민영화된 사례.
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상승으로 인해 담배 값 상승이전 가수요가 많았던 것으로 분석되고 있다. 그런 이유가 없었더라면 KT&G는 지속적으로 성장해 온 것으로 알 수 있다 서 론
선 정 이 유
본 론
기 업 소 개
현 황 및 조 직
민 영 화 와 그 후
결론
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