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방안을 마련하였다.
(다) 사내근로복지기금 분야
구 기획예산처와 구 재정경제부에서는 공기업ㆍ준정부기관 예산지침 등에 따라 공공기관의 사내근로복지기금(이하 “복지기금”) 출연 및 집행에 대한 지도ㆍ감독을 하고 있다.
① 사내근로
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공기업 거버넌스의 독립성, 합의성(민주성), 준법성(적법성), 전문성을 제고시키기 위하여 본 연구에서 제시한 방안들은 경험적으로 실증되었다기보다는 규범적으로 제시된 것들이 더 많은 한계점을 지니고 있다. 적용과정에서 시행착오를
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공기업-독점자본간의 검은 고리를 해체시키고 노동자 민중이 국가 기구 및 공기업에 있어 실질적인 의사결정권을 확보하는 방안으로 모색되어야 한다.
참고문헌
* 김지영(2011), 공기업 생산성에 관한 연구, 한국조세연구원
* 백상기(1998), 공기
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공기업의 최고경영자 리더십과 조직문화가 조직혁신 및 성과에 미치는 영향에 관한 연구, 영남대학교, 2009
박기묵, 우리나라 공기업의 공익성과 재정건전성에 관한 연구, 한국행정학회, 2011
송재복, 공기업선진화방안과 지역갈등, 한국자치행
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지방공기업의 유형
(우리나라의 경우 지방 공기업의 유형을 국가공기업과 다르게 분류하고 있다.)
(1)직접경영방식 : 자치단체가 직접 경영하는 직영기업
(주차장관리, 상하수사업관리 등)
(2)간접경영방식 : 자치단체가 별도의 법인을 설
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