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공기업의 자금조달에 관해서 정부가 통제를 가하고 있다. 미국에서는 공기업의 채권 발행 시 재무성의 승인을 얻도록 되어 있으며, 영국에서는 공의 채권 발행에 대해서 정부가 통제를 가하고 있다.
3) 이익금처분에 관한 통제
이익금의 자기
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공기업 민영화를 전후하여 해당 시장에 경쟁을 도입하는 것이 바람직한 분야가 대부분이지만, 경쟁도입이 바람직하지 못한 자연독점이나 현실적인 이유로 경쟁도입이 지연되는 분야에 대해서는, 독점기업을 규제해야 하는 문제가 발생한다.
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공기업이 되기를 기대해본다.
< 참 고 문 헌 >
1.『우리나라 공기업 조직구조의 개선방안에 관한 연구』 - 어영택
2.『공공기관 인사제도 개선방안』 - 최진영
3. 마사회 홈페이지(http://company.kra.co.kr)
4.『한국 공기업의 이해』 - 이상철&nb
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공기업 민영화와 노사관계 개관
1. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰
1) 노사관계에 관한 일반이론
(1) 노사관계의 의의
노사관계란 경영자, 근로자, 정부 사이의 상호관계의 복합체이다.(Dunlop) 즉 노사관계는 정부, 상용자, 노동자
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공기업을 설립운영한다.
2. 역할수행능력상의 비교 우위
공공부문과 민간부문의 서비스 공급주체로서의 역할수행능력(자본기술에 대한 접근, 경영능력 등)상의 차이, 특히 정부부문이 민간부문에 대해 비교우위를 확보할 수 있는 시기 또는
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대해 마음씀이 없다는 것으로 알 수 있다. 공기업의 존양은 한 국가의 주인인 국민을 위해 마음을 써야하는 것을 공기업의 당위성으로 파악할 수 있다. 물론 사기업의 존재이유는 이윤극대화를 추구하므로 여기에서 배제된다.
공기업의 기업
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공기업관리제도의 문제점과 개선방향, 한국공기업학회, 1997
유종숙, 한국 대기업의 업종별 위기관리에 관한 연구, 한국언론학회, 2001
윤진호, 벤처기업 인적자원관리 특성과 기업성과의 관계에 관한 연구, 한양대학교, 2009 Ⅰ. 중소기업 관
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공기업 사유화정책, 한국노동이론정책연구소, 2002
2. 박정수, 박석희, 공기업 민영화 성과평가 및 향후과제, 한국조세연구원, 2011
3. 백평선, 공기업 민영화, 연세대학교출판부, 2001
4. 이병훈, 공기업의 민영화와 노사관계, 한국노동연구원, 2000
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공기업 선진노동자들은 현재 제기되는 개량주의 이념―양보교섭적 정책―관료주의적 조직방식에 대해 분명한 비판의 목소리를 내야한다. 이들 협조주의적 노동운동세력은 인간의 얼굴을 한 합리적 자본주의를 목표로 하여 현 김대중 정부
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공기업론」,한국방송대학교출판부 (2000)
2. 유 훈, 「공기업론」, 법문사 (1997).
3. 정갑영 외 3인, 「민영화와 기업구조」, 나남출판 (1996)
4. 김대환, 「한국의 민영화 정책의 비판적 검토」, <경제와 사회>1995년 봄호.
5. 남일총,「공기업
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