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임금체불
7. 비정규직 문제의 개선방안
1) 공공부문의 선도적 역할
2) 노사정협의에 의한 비정규직 법안
3) 노동시장 이중구조 완화
4) 노동시장 인프라의 확충
5) 차별해소
6) 노동권의 보장
8. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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기본권(공무원노동기본권)의 필요성
1. 계속되는 국제사회의 비판에도 귀를 닫는 한국정부
2. 공무원도 노동자이다
Ⅳ. 공무원근로기본권(공무원노동기본권)의 현황
1. 공무원 단결권 금지
2. 단체교섭권의 불완전 보장 및 제한
3. 직권중
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노동조합운동의 과제와 전망, 연세행정연구회, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원 노동조합의 의의
1. 공무원 노조의 정의
2. 공무원 노조의 개념
3. 공무원 노조의 필요성
Ⅲ. 공무원의 노동기본권의 보장과 제한
1. 공무원의 근로자
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노동조합의 개선방안: 결을 대신하여 ...............................28
1. 공무원 노사관계의 개선방향.............................................28
2. 공무원 노동조합의 인식상 발전방향.....................................28
3. 공무원 노동조합의 제도상 발
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노동3권을 보장하기 위하여 국가가 마련한 일종의 공법상 제도이므로 그 보호대상을 단결권 또는 단체교섭권에 한정하거나 단순히 노동3권의 확인규정으로 보는 견해는 바람직하지 않다. 부당노동행위는 헌법과의 관계를 둘러싸고 크게 3가
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노동기본권 입법방향> 조용만, 문무기 저 2003.7
* <공무원 노동기본권 보장에 관한 토론회> 2003.6.5
* <그 무엇도 우리의 정당성을 빼앗지 못한다> 전공노 2004 하반기 자료집
* <공무원노조법 제정 관련 참고자료> 노동부 2004.8.23
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노동3권과 공무원의 지위
1. 노동3권 보장의 당위성
2. 공무원과 노동3권
III. 헌법 제33조 제2항의 개정 필요성
1. 연혁적 고찰
2. 비교법적 고찰
3. 헌법재판소 판례 고찰
4. 국제 협약과의 관계 고찰
IV. 헌법 제33조 제2항의 개정
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노동3권의 제한
2. 입법형식
3. 단체협약의 효력
4. 쟁의행위 금지
Ⅵ. 공무원노조(공무원노동조합)의 역기능
Ⅶ. 공무원노조(공무원노동조합)에 대한 정부입장
1. 전공련에 대한 정부의 탄압
2. 공무원노동기본권에 대한 노사정위원회
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보장하며, 사용자에게 조직대상의 실질적 중복을 입증할 책임을 지우는 것이다. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 단체교섭의 의의와 보호
Ⅲ. 단체교섭제도의 배경
Ⅳ. 단체교섭의 기능
Ⅴ. 단체교섭권의 내용
1. 단체교섭권 및 단체교섭의 주체
2.
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단체행동권에 의하여 보장하였다고는 볼 수 없는 것이다. 그러한 조합활동권은 근로자가 노동조합을 운영할 권리, 즉 단결권에 의하여 보장되는 것으로 보아야 할 것이다.
4. 노동삼권의 상호관계
(1) 유기적 관련, 불가분성
노동삼권은 ‘근
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