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직무유기
환경이 아니라 사람을 바꿔라
기술사관학교
새로운 상품
흑자 원년
에필로그 : 이제 베이스캠프다
육각형 구조조정
비전, 공감, 그리고 신념
축제의 기업문화
실패는 있어도 포기는 없다
새로운 신규사업
마지막 비전
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및 정치적 권력의 강화
2. 공공영역의 해체와 민영화 과정의 가속화
3. 노동권에 대한 직접적 위협
4. 외환?금융위기의 구조화?재발 촉진
Ⅴ. 한일투자협정의 내용
1. 국적요구 금지
2. 이행요구 금지
Ⅵ. 한일투자협정의 문제점
1. 내국
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공기업의 구조조정 방안
1) 기업적 성격을 띤 사업의 지방공기업화 확대
2) 지방공기업의 통폐합과 광역화
3) 지방공기업 경영형태의 혁신
4) 비효율적 지방공기업 서비스의 민영화 추진
2. 자율적 책임경영체제의 구축
1) 지방공기업 관리
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및 생존권의 보장, 신노사관계 및 자국식 노무관리에 대한 대응, 외자기업 노동자간의 정보교류 및 공조체제를 적극적으로 모색하는 방향으로 기능할 수 있도록 정책 대안을 강구하여야 한다.
그리고 시민단체와의 결합을 통한 대국민 여론
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노동운동의 미래가 열린다는 것도 잊어선 안 될 것이다. 1. 여는 말
2. “공공기관 지배구조 혁신방안”과 기본법(안) 고찰
3. 정부 지배구조 혁신 방안 및 기본법(안)의 문제점
4. 공공부문 지배구조 민주화 방안
5. 닫는 말
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구조개편의 목표 : 물산업의 대내외적 경쟁력 강화
2. 구조개편의 접근방법 : 자율적 구조개편으로 전환 필요
Ⅶ. 우주산업의 경쟁력강화
1. 전략적 제휴 및 아웃소싱 강화
2. 연구의 효율성 제고와 정부의 지원정책
3. 기술개발의 체계적
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대한 대응 과정
Ⅵ. IMF외환위기(경제위기)에 대한 대응 성과
1. 국가부도위기에서 세계 5위의 외환보유국으로
2. 실물경제 및 금융시장의 회복과 자신감 회복
3. 시장시스템의 질적 변화가 서서히 나타나기 시작
4. 생산적 복지의 확충과
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노동자의 실질 생활과 국민생활 옹호를 위해 사회개혁투쟁을 전개한다
Ⅷ. 외적 여건의 변화와 노동운동에 대한 도전
1. 세계화와 신자유주의 경제정책
2. 자본의 합리화 정책과 현장장악력 강화
3. 남북관계 변화의 급진전
참고문헌
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구조조정 과정의 평가
1) 구조조정 필요성에 대한 명확한 인식 부족 및 개혁의지의 이완
2) 우리 사회의 각종 제도는 국제적 수준으로 개선되었으나 아직 의식·관행의 변화는 미흡
3) 중산·서민층의 보호·육성 대책의 실효성 미흡
4) 경기
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구조
4) 단체행동권(쟁의행위권)
2. 미국
1) 전체적인 특징
2) 단결권 보장과 조합결성형태
3) 단체교섭권
3. 일본
1) 단결권과 조합결성형태
2) 부당노동행위의 금지
3) 단체교섭권
Ⅷ. 향후 공무원노동기본권(공공부문노동기본권)의 개
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