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야함.
-공공목적을 실현하기 위해서 공기업은 불가피하게 공공 서비스를 제공해야 하며 그에 따른 공적 규제가 따름
2)기업성의 의의
- 공기업도 일반 사기업과 마찬가지로 이윤 추구를 목적으로 활동하는 부가가치 생산조직이다.
- 독립채산
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. 목차
* 서론
- 사례
* 본론
1. 사기업, 공기업 이란?
2. 공기업 민영화
(1) 민영화란 무엇인가?
(2) 민영화의 방법
3. 공기업 민영화의 찬성, 반대
(1) 찬성 및 사례
(2) 반대 및 사례
* 결론
- 민영화 성공조건
- 공기업 민영화의 방안~
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공기업과 사기업은 각각의 조직문화에 따른 장점과 문제점 또한 함께 가지고 있음을 살펴보았다. 이에 우리는 마지막으로 공기업과 사기업이 조직문화의 특성상 차이점은 존재하지만, 공사기업이 모두 보다 나은 조직으로 발전하기위한 방
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1. 공기업의 정의 및 목적
1) 정의
국가 또는 지방공공단체의 자본에 의해서 생산 •유통 또는 서비스를 공급할 목적으로 운영되는 기업.
2) 목적
사기업(私企業)과 대조적인 기업 형태이다. 공기업의 목적에 관해서는 ① 공기업이라 할
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라고 할 수 있다. 이러한 지원금 제도 개편에 대해 긍정적인 시각도 있지만 부정적인 목소리도 나오고 있다.
하지만 이렇듯 임금 피크제를 정부에서 계속적으로 관심을 가지고 더 좋은 방향으로 개선해 나아가는 것이 중요하다. 앞으로 임금
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공기업과 정부조직, 사기업(대기업과 중소기업)으로 분류하여 각 기업에 대해서 알아보고 나름대로의 조직운영 체계의 특징을 분석 할 것이다.
우리가 이런 주제에 대하여 연구하기 위해서 선택한 연구 방법은 비 구조화된 면접조사 방법
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공기업의 능률적 관리에 적합한 인재를 흡수하는데 적합치 못하며 시험제도를 기초로 형성된 특권적 신분제도는 각인의 업적이나 능률에 의한 자유로운 승진을 저해하여 창의와 능률성을 결여케 한다. 1. 공기업과 사기업의 비교
2. 공
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공기업, 사기업의 조직문화 비교
행정조직, 공기업, 사기업 조직문화의 공통점
1. 고객을 위한 서비스를 중시한다.
행정조직이 서비스를 중요시 한다는 것은 최근, 행정조직의 경향이 사기업화 되어 간다는 것이다. 하지만 아직 행정조직과
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공기업 조직에서 개혁이 일어나기 어려운 연유이기도 하다. 그러므로 시장에 대한 정보는 약한 편이다. 시장이 없다면 능률과 효과적인 수행을 위하여 법과 공식적인 규칙에 의존한다.
셋째, 공ㆍ사기업의 ‘외부환경과의 상호작용’에 의
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사기업과는 약간은 다른 분위기였다는 것이다. 우리의 인식 탓인지 왠지 모르게 직원 분들도 약간은 보수적으로 느껴졌으며 토요일인데도 불구하고 자유스러운 복장을 한 분들은 찾아보기가 힘들었다. 조용한 분위기 속에서 자신의 일들은
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