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책임감과 신뢰받는 자세로, 병원과 지역사회 건강 향상에 실질적으로 기여할 수 있는 전문 간호사로 성장하겠습니다. 1. 지원동기
2. 성장과정 및 학창시절
3. 강점과 약점
4. 생활신조와 가치관
5. 입사 후 포부와 직무수행계획
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간호사
⑤ 건강한 성인
정답: ③
문제풀이: 신부전 환자는 항생제 대사가 저하되어 용량 조절이나 약제 변경이 필요합니다. 부적절한 투여는 독성 증가 및 부작용 위험이 큽니다.
63. 심근경색 의심 환자에 우선 주문되는 혈청검사는?
① AST
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강 흡인
③ 금식 유지
④ 진통제 투여
⑤ 체위 변경
정답: ③
정답해설: 삼킴 장애가 있으면 흡인 위험이 크므로 금식이 우선이다. 이후 삼킴 기능 검사를 통해 경구 섭취 가능 여부를 확인한다.
57. 급성 췌장염 환자에게 권장되는 간호는?
①
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강조하여야 할 것이다.
4) 보상을 통한 동기부여
조직에서 종업원들을 동기 부여시키기 위해 가장 많이 사용되는 기법은 화폐적 보상이다. 즉 돈인데 병원에서 간호사들의 의욕을 고취하고 진취적인 업무향상을 위해 동기부여를 위한 화폐적
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건의료 전문직 중에서 간호 인력이 차지하는 비율이 높으므로 간호인력의 업무성과 향상을 도모하여야 하며 전체 조직발전에 크게 기여할 수 있다는 점을 재차 강조하여야 할 것이다.
④ 간호관리자의 역할
Stuart(1986)에 의하면 간호사들에 대
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겠다는 생각이 들었습니다. 오랜 봉사경험을 바탕으로 어떤 사람에게라도 아쉬움이 남지 않는 간호, 공감과 배려를 통한 기억에 남는 간호를 행하는 삼성병원의 간호사가 되고 싶습니다. 자기소개서
지원한 직무를 잘 수행할 수 있는
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국민들이 수산자원의 중요성을 쉽게 이해할 수 있도록 교육 콘텐츠 개발에도 힘쓰고 싶습니다. 또한, 디지털 기술을 활용한 자원 모니터링 시스템 구축 등 미래지향적인 업무에도 관심을 가지고 있습니다. 공단의 핵심가치인 상생협력과 가
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강조하여야 할 것이다.
4) 보상을 통한 동기부여
조직에서 종업원들을 동기 부여시키기 위해 가장 많이 사용되는 기법은 화폐적 보상이다. 즉 돈인데 병원에서 간호사들의 의욕을 고취하고 진취적인 업무향상을 위해 동기부여를 위한 화폐적
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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후,
2. 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고,
3. 간호사의
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간호사의 인식, 한국간호교육학회지, 2013.
이상원, 경제위기 이후 소득불평등과 개선방향에 관한 연구, 고려대학교 정책대학원 논문, 2011.
이용재, 한국사회의 소득불평등과 국민 의료이용, 집문당, 2012. 1. 건강불평등을 감소시키기 위한
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