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면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅷ. 향후 업무분석(직무분석)의 내실화 방안
1. 조직의 합리화를 위한 기초작업으로서의 직무분석
2. 조직구성원의 채용, 배치, 이동, 승진 기준자료 마
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신규채용 시 경찰학교 졸업성적 등이며, 업무수행능력 및 실적, 필기시험 통해 선발
④ 경정급 이상의 고급간부 승진 : 반드시 연방경찰관리자아카데미과정(2년) 졸업.
⑤ 학력에 따라 승진할 수 있는 체제를 엄격히 유지
⑥ 계급불문하고 연
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직원으로서 국민의 만성질환에 관하여 조사 및 연구를 시행하고, 이를 바탕으로 보건정책에 관한 의사결정을 한다.
2. 실제로 간호를 제공하는 실무자
(1) 방문간호나 진료 시 만성 질환자의 발견과 등록
기초생활수급자를 대상으로 방문간호
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료2> 자원봉사활동
1) 자원봉사란?
자원봉사는 도움이 필요한 사람이나 기관에 대해 아무런 대가 없이 직접적인 서비스를 제공하는 활동을 말한다. 자원봉사활동 기본법에서는 자원봉사에 대해 ‘개인 또는 단체가 지역사회국가 및 인류사
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직원보다 가족들이 임금피크제에 대한 선호도가 가장 높은데 그동안 명예퇴직으로 인하여 본인 뿐만아니라 가족들도 많은 고통을 겪었음을 알 수 있는 대목이다.
다음으로 ‘임금피크제의 도입여부’ 에 대한 항목에 있어서도 대체로 반대
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직원들의 의견을 참작하고 직원들이 하는 일에 고도의 독립성과 행동의 자유를 부여하며, 자신의 역할을 부하들에게 정보를 나누어주거나 주로 그 집단을 둘러싼 외부 환경과의 중개자로 행동을 잘 하고 있으나, 추진력이 부족하다는 진단을
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많습니다. 이처럼 외국계 기업과 국내 기업의 남녀고용평등 문화가 차이나는 이유는 뭐라고 생각하십니까? 기업소개 및 선정이유
방문인터뷰 질문 내용
남녀고용평등의 성과 및 실적
남녀고용평등을 위한 채용전략 및 제도
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면접, 선발과 배치
1. 면접
2. 선발
3. 배치
IV. 교육 및 훈련
V. 지도감독 및 평가
VI. 자원봉사 인정 및 보상
E. 자원봉사 정보망
I. 자원봉사 정보망의 역할 및 필요성
II. 자원봉사 정보망의 기능
1. 자원봉사자 및 수요자간 적재적
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직원 및 자격증 소지자 현황
2) 사서직 취업공고 관종별 현황
3) 사서직 취업공고 관종·광역시별 현황
4. 사서직 취업 시장 동향 및 문제점
1) 사서직에 대한 인식
2) 비전공자의 사서직 진출
3) 비정규직의 사서직 진출
4) 문제점
Ⅲ.
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직원연금
2) 각 연금의 내용
3. 국민연금 전달체계의 문제점
1) 전문성의 원칙 : 전문 인력 확보 및 관리의 문제
2) 적절성의 원칙 : 국민연금의 급여수준(소득대체율)의 문제
3) 포괄성의 원칙 : 4대 사회보험 서비스 포괄의 문제
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