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안전교실-산업심리와 안전’. 대한산업안전협회.
14) 이상미. 5강 강의보충자료. ‘동기부여와 임파워먼트’. 간호지도자론.
15) 이상미. 5강 강의보충자료.
16) 대한산업보건협회. (2004).
17) 이주영, 심원술. (2006). ‘목표설정이론의 특성이 목표
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안전위생과 근로조건
7) 복리후생과 근로조건
8) 휴가제도와 근로조건
2. 자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ‘근로조건‘의 결정에 영향을 미친 직간접적 요소들
1) 근로시간
2) 임금
3) 노동밀도
4) 근
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업무 활성화를 위한 동기부여 전략 조사
♬ CS팀
-목표 : 즐거운 병동생활
-계획 : 1. 간호사 생일잔치
2. 신규간호사 백일 및 돌잔치
-실천사항 : 생일파티
축하카드 쓰기
격려카드 및 선물하기
♬ 직원 테마 여행
-직원은 1만원, 가족은 50% 부담
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업무상의 재해로 보지 아니한다. 다만, 그 부상·질병·장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 저하된 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대통령령으로 정하는 사유가 있으면 업무상의 재해로 본다(동법 제37조 제2항).
“대통
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동기 및 직업관
<2> 사회복지사 업무에 대한 이해
<3> 자기소개 및 인성
<4> 직업윤리 및 가치관
<5> 의사소통 및 대인관계 역량
<6> 조직 이해도 및 협업능력
<7> 문제해결 및 위기대응능력
<8> 실무 경험 및 사례 대응
<9> 자기개발 및 전문성
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. 1. 인전 자원 관리
- 개념
- 목적
- 채용에서 해임
- 개발
2. 직무 소진
- 단계
- 속성
3. 직무 능력 개발
- 동기 부여
- 슈퍼 비전
- 갈등 관리
4. 조직 문화
- 구성 요소
- 유형
5. 참고문헌
- 기관 인터뷰
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수행 방법
1. 대상 및 선정절차
1) 대상
2) 선정절차
2. 단위사업(활동내용)
1) 사업체 개발
2) 직업의 적합성 비교분석 및 직무조정
3) 배치
4) 계속적인 지원
5) 종결
3. 수행인력
Ⅵ. 향후 지원고용(지원고용서비스)의 내실화 방안
1. 전
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직무 만족도와 복지 서비스의 상관관계.\" 한국산업복지연구소, 2020.
박철수. \"제조업 근로자의 건강과 복지 증진을 위한 방안.\" 산업안전보건연구소, 2021. "
목차
1. 서론
2. 산업복지 서비스 대상 집단
2.1 제조업 근로자 집단
2.2 제조업
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직무분석, 한국디지털도서관포럼, 2003
◎ 최영하, 특수교사의 기본자질에 관한 고찰 Ⅰ. 무용교사
1. 무용교사가 갖추어야 할 자질
2. 무용교사가 갖추어야 할 전문적 자질
Ⅱ. 과학교사
1.중등과학교사의 역할(미국과학교사협회NSTA)
2.
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직무 역량 및 가치관 질문과 답변 10개
(4) 실무 상황 기반 질문과 답변 10개
(5) 팀워크 및 조직 적응 질문과 답변 10개
(6) 미래 비전 및 질문과 답변 10개
4. 효과적인 면접 대비 전략
5. 실전 팁: 면접 당일 체크리스트
6. 면접 후 반성과
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