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근로자의 임금
(2) 장애인 근로자의 직종
(3) 장애인 근로자의 승진과 퇴직
(4) 장애인 근로자에 대한 법적 보호
4. 여성장애인 근로자
1) 장애 여성의 취업 형태
(1) 직업유형
(2) 고용형태
2) 장애여성의 수입 정도 및 연금 가입 정도
5. 사회
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는 근로자를 처벌하기보다는 공개적으로 지지하는 분위기를 만들어 주려고 하는 것이 중요하다.
근로자의 상사와 경영진에게 직무 스트레스의 징후를 파악하는 방법과 스트레스를 상담하는 기본적인 기법을 교육시켜줄 수 있다.
2) 둘째 단
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자 인도 등 구체적인 집행업무는 한국산업인력공단이 담당하고 있다.
따라서 사용자가 외국인근로자를 고용하기 위해서는 3개 기관을 상대해야 하고, 관련기관 간의 유기적인 협조체계가 구축되어 있지 않을 경우에는 입국지연 등의 원인이
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근로자들은 퇴직하게 되면서 가정이나 사회에 적응하는 것 등 모든 상황에 적응하는데 어려움을 겪고 스트레스를 받을 수 있다. 퇴직교육 프로그램에서는 연금과 자산 관리, 건강과 활력과 열정을 가장 적절한 상태로 유지하는 방법도 가르
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데이터베이스에서 일정 배수의 명단을 무작위 추출하여 각 기업에 제시하고, 개별기업은 그 중에서 원하는 외국인근로자를 선발하는 권한을 갖게 된다. 선발된 외국인근로자는 법무부장관으로부터 (가칭)‘단순기능취업’사증을 발급(또는
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자
자. 과학경영교육문화예술체육 등 특정분야에서 탁월한 능력이 있는 자 중 법무부장관이 인정하는 자
차. 대한민국에 특별한 공로가 있다고 법무부장관이 인정하는 자
카. 60세 이상인 자로서 법무부장관이 정하는 금액 이상의 연금을 해
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자문회의사무처.
ㅇ 이교관(2002. 6. 3), \"개성공단 개발 어떻게 되나? 중국 특구 실사, 모델로 삼는다,\" 「조선일보」.
ㅇ 전경련(2002. 9. 16), 「개성공단 입주의 선결은 자유로운 기업 활동 보장」.
ㅇ 전병득(2001. 2. 21), \"북한 리포트, 근로자
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연금 급여종류
1996년
급여종류
수급요건
대기기간
연령요건
퇴직요건 등 기타
기준노령연금
5년
65세
퇴직후
장기가입노령연금
35년
63세
퇴직후
장해자노령연금
35년
60세
퇴직후
실업노령연금
15년
60세
1년이상 실업상태 지속, 2년이상 단시간
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근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근
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연금 설정시점 이전까지 발생한 퇴직급여충당금에 대한 사외예치를 일시에 하기가 부담스러울
경우는 근로자의 과거근로기간(근속연수)에 따라 최대 5년 내에서 순차적으로 상각이 가능
과거근로기간
연차구분
1년 ~ 3년
3년 ~ 6년
6년 ~ 10년
10
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