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안의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 제55조와 제60조를 적용하지 아니한다”고 정하고 있다.
초단시간근로자의 경우 피로회복이나 문화적 생활을 할 수 있는 별도의 휴일이나 휴가가 필요하지 않고, 이들에게 주휴일과 연
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근로자들로부터 지지를 더 받는 내셔널 센터가 앞으로 양대 노총의 통합을 주도하게 될 것이다.
다음은 공공부문 노동운동에 대한 근로자 의식이다. 한국노동연구원에서 근로자를 상대로“교사들이 전교조와 같은 노동조합활동을 하는 것
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제 2항)[신설 2006.12.21] [[시행일 2007.7.1]]
(3) 제 3항
“시정명령”의 이행상황 제출요구의 위반 시 제재이다.
제 21조 제 3항의 규정에 따라 준용되는 “기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률” 제 15조 제 1항의 규정에 따른 노동부장관의
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근로자를 위한 노동법 해설] ,한국학술정보 , 2008.06.15
장귀연, [권리를 상실한 노동자 비정규직(책세상문고 우리시대 108)] ,책세상 , 2006.06.20
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해설], 아름다운사람들 , 2004.08.25
고갑석 ,[비정규직 보호
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근로자파견제도의 개선 문제는 비정규직과 관련된 제도의 개선 전체와 연계하여 고려되어야 한다. 이번 법개정에서는 비정규직에 대한 차별금지를 명문화하고, 노동위원회에 차별시정절차를 마련했으며, 기간제 및 단시간 근로에 대해서도
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권 차원에서 접근되어야 하며 보다 합법적인 방법 내지 자기 건강에 대한 권리와 책임에 근거하여 이들에 대한 통합적인 의료서비스가 제공되어야 할 것이다(김철효 외, 2006; 설동훈 외, 2005).
따라서 외국인 근로자에게 국민건강보험의 실제
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자되는 공공부문의 지원은 없었음
- 늦게나마 2008년에 한국산업인력공단에서는 ‘귀국지원팀’을 신설하여 현지진출기업에 귀국외국인근로자를 알선하는 사업을 시작하였지만, 아직 충분한 인프라가 구축되지 못하여 눈에 띄는 실적이 없
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자를 고용하게 되면 기존 정규노동자의 근로조건에도 중대한 영향을 미치게 되므로 사용자가 노동자 대표들의 동의를 얻어 기간제 노동자를 고용하도록 한다.
3) 단시간 근로자는 정규직 근로자에 비해 통상근로시간이 짧은 근로자로서 대
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자에 대해 일의적으로 근로자성을 부정하기에 이른 가장 중요한 계기가 되고 있다.
Ⅷ. 향후 특수고용노동자의 법적 방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동
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연금을 받을 수 도 있다.
(14) 확정기여형은 기업경영이 불안정하거나 직장이동이 잦은 경우에 적합하며, 확정급여형은 경영이 안정된 대기업에 알맞다. 확정기여형은 근로자가 금융기관이 제시한 운영방법을 선택하지만 확정급여형은 사용
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