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근로자, 단시간근로자를 포함한 모든 근로자가 의료보장급여의 대상이다. 보험가입자는 사업주이다.
<산재보험을 수행하는 근로복지공단의 주요사업>
- 산업재해보상보험의 적용, 징, 보험급여지급
- 산업재해보상보험시설 설치, 운영과
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단시간 근로 논의자료집, 노사정위원회
○ 김기윤(1994), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
○ 김원배(1995), 근로자파견법 해설, 노동부
○ 노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
○ 정인수
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자영업자들을 조사해 가입시켜야 하고 자영업자 의 소득액에 대한 철저한 조사가 필요하다.
③ 단계적으로 수급액을 낮추고 고소득자에 대한 납부액을 높여 기금의 고갈을 대비해야 한다.
④ 국민연금관리공단의 불필요한 직원 수를 줄이고
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자 훈련 같은 프로그램을 실시해 보는 것도 좋은 방법중 하나일 것이다. 이런 교육의 효과와 호응도가 좋으면 이와 비슷한 제도를 확대하여 실시하고, 결국에 가서 EAPs를 적극적으로 정착시키면 될 것이다.
참고문헌
근로복지공단, 근로복지
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연금(Private pension)
노후소득보장을 위해 공적연금을 보충하는 제도로서 반드시 필요하다.
3. 사회적 환경 및 노동시장 환경 변화에 따른 근로자의 복지욕구변화
여성의 노동시장참여의 지속적인 증가로 인하여 맞벌이 가구가 늘어남에 따라
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연금충당문제의 방안을 모색할 수 있게 될 것이다. 국민연금 관리공단에서는 지금 현재 가입자들의 월평균조사를 사업장 가입자는 근로자 원천징수영수증과 원천징수부를 통해, 매년 한번 소득총액신고를 통해, 이루어지고 있는데, 이는 세
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공단에서 진행되는 직업재활교육은 한국인 노동자와 일부 외국인 근로자들에게 열려 있다. 내국인들과는 달리 제한된 적용으로 인해서 동일하게 산재를 당해도 그에 대한 향후거취에 대한 것이 불투명한 경우가 있다. 그러므로 내국인이든
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근로자)의 정의
Ⅲ. 신지식인(지식근로자)의 특성
1. 정신적 특성
1) 선견지명의 혜안
2) 개방적·창의적 자세
3) 꾸준한 노력과 성실성
4) 프론티어 정신
5) 긍정적인 사고
6) 자료·정보에 대한 공유 의지
7) 고객, 소속 조직, 지역사회 지
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근로자가 주체적으로 경력형성을 할 수 있도록 하기 위해서는 스스로 경력에 관해서 바르게 인식하고 개발하는 능력을 발견하게 하며, 능력개발을 행할 수 있도록 하는 시스템을 정비하는 것이 필요하다. 구체적으로 자기에 대한 평가를 객
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근로자
1. 기간제근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결
3. 차별금지
4. 차별시정 절차
5. 기간제 근로계약의 종료
II. 단시간 근로자
1. 단시간근로자와 기간제법
2. 근로계약의 체결 및 취업규칙
3. 근로조건
III. 도급
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