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개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
6. 한국행정인의 특성
Ⅶ. 공무원 부패발생원인 및 부패방지 제도
1. 공무원 부패발생원인
2. 공무원 부패방지제도
3. 공무
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제 3 절 인사행정의 접근방법
1.과학기술적 접근방법
2.인간관계적 접근방법
제 5 장 한국 인사행정의 현주소
제 6 장 인사행정 개혁의 방향
제 1 절 인사행정의 전문성 제고
제 2 절 개방형 임용체계의 도입
제 8 장 결 론
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“부패추방어떻게하나”, 나남출판사.
장동진, 2000, “부패와 정부 : 원인, 결과 및 개혁”, 동명사. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 복지부동과 관료행태
Ⅲ. 행정개혁에 대하여 부정적 감정을 갖는 이유
Ⅳ. 개선방안
Ⅴ. 연구의 의의 및 한계
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공무원(공직자)의 직급구조
1. 직급체계의 단순화
2. 보수등급체계로의 전환
Ⅵ. 공무원(공직자)의 조직관리
Ⅶ. 유럽의 공무원(공직자) 사례
1. 유럽공무원의 개념
2. 법적근거
Ⅷ. 공무원(공직자)의 업무수행능력 향상 방안
1. 시스
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부패방지와 관련된 전 공직자와 전 업무, 나아가서 전정부적으로 부정적 영향을 미치게 된다.
참고문헌
◇ 김정길(1998), 공무원은 상전이 아니다, 서울 : 베스트셀러
◇ 서울특별시공무원교육원(2002), 2002년도 교육훈련계획, 서울 : 서울시공무
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부정부패방지에 대한 노력을 기울여야 할 것이다.
♠ 참고 문헌
□김정길. (1989). 「공무원은 상전이 아니다」. 서울: 베스트셀러.
□屋山太郞. (1993). 김인수역. 「관료망국론」. 서울: 비봉출판사.
□허명환. (1999). 「관료가 바뀌어야 나라가
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대한 감사체계 보강
5. 감사 관련 조사권의 보완
1) 금융거래자료 제출요구권
2) 공직자 재산등록자료 제출요구권
6. 감사원의 전문감사역량 강화
7. 공직사기 앙양을 위한 「긍정적 프로그램」 강화
Ⅴ. 부정부패 방지방안
Ⅵ. 결론
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공무원(공직자)의 삶의질
Ⅴ. 공무원(공직자)의 권리제한
1. 제한근거
1) 특혜론
2) 제한부정론
3) 제한 불가피론
2. 정치활동에 대한 제한
1) 필요성
2) 제한의 범위
3) 실태
3. 노조활동상의 제한
Ⅵ. 공무원(공직자)의 윤리강령
1. 국
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공무원 교육훈련 실태는 환경의 변화에 대해 합리적으로 변화할 수 있는 학습과정이 개설되지 않았으며 더군다나 공직내부는 지나치게 자기완결성을 추구한 나머지 폐쇄적 사고로 전문지식의 함양보다는 시류에 치중했음을 부정할 수 없을
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4. 선거감시단 구성
5. 공약과 정책 요구
6. 공명선거운동
7. 낙선운동
Ⅸ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 정치개혁운동
Ⅹ. NGO(시민단체, 비정부기구)의 공명선거운동
?. NGO(시민단체, 비정부기구)의 부패방지운동
?. 결론
참고문헌
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