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직위 해제 등 본인의 의 사에 반하는 의사결정처분을 받은 공무원이 그에 불복하여 이의를 제기하는 경 우, 이를 심사하여 구제하는 제도이다. 소청심사제도는 일종의 행정심판 제도로 서 사법보충적 기능을 통해 공무원의 권리를 구제해 주
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공무원 인사제도 개혁, 집문당
김재기(저) 최신인사행정론, 형설출판사
채한수(저) 인사행정론: 이론과 실제, 삼영사
박동수(저) 인사행정론, 법문사 I.배치전환의 의의
1.의의
2.유형
3.용도
II.우리나라의 배치전환 남용에 따른 문제
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해당하는 비용은 모두 국가가 책임진다.
57. 공공기관의 사회복지사(사회복지전담공무원)와 민간기관의 사회복지사의 법적 권한 중 일치하지 않는 것은? ( 1 )
①단체행동권
②직무수행권
③직위보유권
④보수청구권
⑤연금청구권
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직위해제는 잠정적으로 직무에 종사할 수 없도록 직위를 부여하지 않는
처분이다. 그리고 계속 직무를 수행하면 직무집행의 공정성과 국민신뢰를
저해할 위험이 있는 경우이다. 국가공무원 제73조에는 직위해제 사유가 제
시되어 있다. 직무
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직위로의 전보 가능성, 타기관과의 관계 등에 관한 정보를 제공 한다.
2. 직원개발
1) 직원개발의 개념 및 목적
○개념 : 사회복지 조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능ㄹ경르 개발하고 직무수행에 필 요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관
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공무원)와 민간기관의 사회복지사의 법적 권한 중 일치하 지 않는 것은? 1번
① 단체행동권
② 연금청구권
③ 직위보유권
④ 직무수행권
44번. 대한민국 헌법 제34조 제1항 “모든 사람은 인간다운 생활을 할 권리가 있다”에서 말하는 권리는?
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공무원 퇴직관리 강화 (공무원 정년제도 개선 검토)
상생적 공무원 노사관계 구축
직무분석의 확대 실시
개방형직위제도 활성화
과제 명
세부과제 명
전자적 업무처리의 정착
정부기능연계모델(BRM) 개발
문서처리 전과정 전자화
행정정보 공
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공무원이 공무원법과 같이 국법에 의해 보장받는 것과는 달리 주로 법인의 정관에 따라 신분보장을 받는다.
둘째, 사회복지사는 자신에게 적합한 일정한 직무와 책임(직위)을 부여받을 권리를 가지며 부여된 직무를 수행할 권리를 가진다.
단
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직위해제는 징벌적 제재인 징계와 그 성질을 달리하나 직위해제 처분을 받은 자는 직무에 종사하지 못할 뿐만 아니라 승급, 보수 등에 있어서 불이익한 처분을 받게 되므로 인사상 불이익한 처분에 해당함.
- 직위해제의 사유는 ① 직무수행
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직무수행권
② 직무보유권 - 적합한 직위 부여
(3) 재산상의 권리
①보수청구권
②연금청구권
③실비변상을 받을 권리
(4) 기타 권리
①교육을 받을 권리
②사생활 비밀과 자유의 권리
(5) 사회복지전담공무원의 법적 권한의 제한
①국가
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