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공무원 윤리헌장 및 윤리실천강령 등을 제정하는 듯 갖가지의 노력을 햇지만 이것을 공무원들에게 내면화 내지 체질화시키는 노력은 아주 미약했다고 판단된다. 더욱이 우리 나라는 1960년대 이후 산업화 과정을 거치면서 우리의 전통적 가치
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직무를 수행할 수 없게 된 경우를 제외하고는 그의 의사에 반하여 면직되지 않는 엄격한 신분 보장을 받으며, 소청심사위원회의 결정은 처분행정청을 기속(국가공무원법 제15조).
4. 감사기능
각 행정기관의 인사행정을 통제지도하고 인사
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수행을 위한 직무이탈
⑤ 교원노조의 전임자로 종사한 때
37. 교육공무원 병가
① 병가는 일반병가와 공무상의 변가
② 일반병가는 60일 범위 안에서 허가
③ 공무상의 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때 180일 범위 안에서 허가됨
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수행을 위한 직무이탈
⑤ 교원노조의 전임자로 종사한 때
37. 교육공무원 병가
① 병가는 일반병가와 공무상의 변가
② 일반병가는 60일 범위 안에서 허가
③ 공무상의 질병 또는 부상으로 직무를 수행할 수 없을 때 180일 범위 안에서 허가됨
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공무원제도 개혁의 추진
2. 능력?실적 등을 중시한 인사운용의 추진
3. 행정분야에 있어서의 다양한 인재 활용
1) 다양한 인재의 확보
2) 인사교류의 추진
Ⅴ. 일본의 리쿠르트펠로우제도
Ⅵ. 일본의 직능자격제도
1. 직능자격 제도의 개
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직위 분류제와 계급제에서 공정성이 이루어 져야 할 것이다.
이를 극복하기 위하여는 경력직과 특수경력직의 의미와 더블어 그 권리와 의무를 보다 명확히 파악하여 공익과 사익의 조하에 대한 인식을 분명히 정립할 필요가 있다. 공무원 집
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공무원 등의 그 직무로부터의 배제
그 밖에 피해자의 생명, 신체의 안전을 위해 필요한 사항
※ 위원회는 계속 성희롱을 하고 있다는 상당한 개연성이 있고, 이를 방치할 경우 회복하기 어려운 피해 발생의 우려가 있는 경우에만 긴급구제 조
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직무
수행
태도
(10%)
평정요소
계(10)
책임성
(4)
친절성
(3)
협조성
(3)
평정점
평정자
(5%)
확인자
(5%)
합 계
점
종합평정점 (①+②+③의 총평점 합계)
점
3. 종합평정의견
평 정 자
의 견
소속 : 직위 : 성명 : (서명)
확 인 자
의 견
소속 : 직위 : 성명
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공무원의 직무체계의 분류에 있어 가족복지행정을 기하지 못하고 아직도 체계화되어 있지 않아 가족복지행정의 전문성, 지속성 그리고 체계성을 기할 수 없는 실정이다. 이는 가족복지와 관련된 행정부서가 너무 많이 분산되어 있어 통합적
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공무원의 복지부동과 같은 자세나 부처간에 기득권 확보를 위한 이기주의의 만연한 바 있다. 엄정한 원칙을 정립해 이에 따라 진행되어야 하며 때로는 적절한 보상과 유인을 통해 저항을 극복하는 전략이 필요하다.
마지막으로 개혁의 결과
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