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의 담당기관
산재보험과 고용보험을 주제로 선정하게 된 동기
▣본론
1.산재보험과 고용보험의 정의 및 목적
2.보험적용 및 사업내용
3.문제점과 대책(비정규직 중심)
4.비정규직근로의 개선 방안
5.외국의 산재보험 비정규직 관리
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의 평등원칙에 위배될 뿐만 아니라 인간의 존엄과 가치 및 행복추구권을 규정한 제10조에도 그만큼 부합한다고 볼 수 없기 때문이다.
요컨대 직무의 중단이 공익에 미치는 불이익과 노동기본권 제한으로 인하여 공무원이 입게 되는 불이익을
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의 감소에 이바지하며, 상하간의 의사전달을 통한 합리적인 정책결정과 집행, 직업공무원제의 정착 등에 기여하므로 효과적인 제도이다.
외국의 경우는 공무원단체의 중요성을 인식하는 추세인데 반해, 우리의 경우는 노동3권을 너무 제약하
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다고 규정하고 있다.
또한 교원인 공무원의 노동기본권에 관해서는 1999년 1월 29일에 제정된 ‘교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률’(법률 제5727호:1999년 7월1일 시행, 이하 ‘교원노조법’이라 한다)에 의해 단결권과 단체교섭권이
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및 운영에 관한 기본적인 사항을 규정함을 목적”으로 제정되었다. “이 법은 헌법 제33조 제2항의 규정에 의한 공무원의 노동기본권을 보장하기 위하여 노동조합및노동관계조정법 제5조 단서의 규정에 따라 공무원의 노동조합 설립 및 운영
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의 제한은 없다. 다만 필수적인 공공역무를 확보한다는 측면에서 파업권의 행사가 제한될 수 있는 법구조를 갖고 있다고 할 수 있다.
프랑스는 제2차대전 후에 비로소 공무원에 대한 노동기본권이 인정되었다. 즉 1946년의 헌법은 모든 근로자
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근로해도 법위반으로 보지 않는다고 규정했다.
3) 공무원에 대한 근로시간면제제도 도입(1985년)
공정근로기준법은 1985년 공무원에 대해 적용을 확대하면서, 초과근로 시 본인이 원하는 경우 1.5배의 가산임금 지급대신 초과근로 1시간당 1.5시
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공무원 노조의 현황
4. 외국인 공무원 노동조합 운영사례
4-1. 미국 공무원노동조합
4-2. 독일 공무원노동조합
4-3. 영국 공무원노동조합
4-4. 일본 공무원노동조합
4-5. 주요 국가별 제도의 비교, 분석
5. 최근 우
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공무원노조의 전향적이고도 실체적인 공직사회 개혁과 공공성 확대를 위한 활동이 모색되어야 할 것이다.
3) 정부: 기본원칙들의 충실한 시행 및 개선
공무원 노동기본권의 보편적 보장원칙, 기본적 인권의 최대한 보장원칙, 국제적 수준에
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의 안정적 기반 확보가 가능하기 때문이다. 노동의 위기는 곧 자본의 위기이기 때문이다. 자본의 구조에 대응하는 노동조직의 형성만이 국민경제가 사는 방향이다.
참고문헌
1. 김선수(2003), 한국 공무원의 노동기본권과 노조의 역할 및 과제,
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