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단체교섭권을 보장하고 있다. 중앙정부의 공무원에 대한 사용자대표의 역할은 수상이 담당한다. 1945년에 수상 직속에 설치된 \'공무원위원회\'가 중앙공무원을 위한 전반적인 정책을 마련하고, 공공부문노조에 적용되는 법적 원칙을 조정하
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공무원노동조합을 인정하고 있으며 특히 국제노동기구(ILO)조약 제89조에서는 군인과 경찰을 제외한 모든 공무원에게 단결권, 단체교섭권을 부여하도록 규정하고 있다. 우리나라도 지난 2004년 12월 31일에 국회에서 통과된 공무원노조법으로
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단체교섭결과에 따라 근로조건의 개정이 이루어지므로 교섭이 중요한 기능을 한다. 또한 프랑스에서는 공무원에게도 파업권이 인정된다. 그러나 공공역무의 최소한의 확보를 위해 필수적인 역무에 대한 파업에 대해서는 입법적행정적 제한
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공무원로동조합의 발전방향에 관한 연구, 전남대학교 행정대학원 석사학위논문, 2004
노동부, 보도참고자료, 2005.1.3
서원석, 한국 공무원 노사관계의 발전방안, 한국행정연구원, 2002
한국노동사회연구소, 공무원노동권과 공무원노조의 역할,
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조합이라는 개념을 도입하고 있는데, 이때의 노동조합의 개념은 단체협약체결능력이 있는 단결체로 해석되고 있다. 따 라서 이 단체협약체결능력이라는 개념이 한국식의 단체교섭권을 대신한다. 그런데 공무원 노동조합에 대해서는 위와 같
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공무원노동조합, 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(안) 의견서, 2004. 9. 1
조용만, 문무기, 공무원 노동기본권의 입법방향, 한국노동연구원, 2003
중앙인사위원회, 효율적인 공무원단체 교섭모델 운영방안에 관한 연구-공무원단체 교
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공무원노동조합의 조직대상
5. 공무원 노동기본권의 인정범위
6. 공무원노동조합의 조직 및 구성
Ⅲ. ILO 기준 및 외국 입법례
1. ILO 기준
2. 외국 입법례
3. 분석결과의 종합정리-기본방향
4. 장기적 입법방향
Ⅳ. 결어
1. 논의의 정리
2.
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교원노동조합(교원노조)의 성격
Ⅵ. 교원노동조합(교원노조)의 조직형태
Ⅶ. 교원노동조합(교원노조)의 근로기본권
1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
Ⅷ. 외국 교원노동조합(교원노조)의 사례
Ⅸ. 결론 및 과제
참고문헌
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공무원노조법안은 수십년 이상 공무원단체 활동을 인정해 온 외국의 입법례와 비교하여 큰 손색이 있는 것이 아닌 것으로 밝혀졌다.
일본의 경우 공무원법에서 일반 공무원의 직원단체 결성을 허용하고 있으나 직원단체는 당국과 교섭할 권
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외국의 입법례 중에도 공무원의 쟁의권을 금지하거나 제한하는 경우가 많다.
그러나 공무원도 근로자로서 노동3권을 행사할 수 있는 것이 원칙이고, 현행 헌법 제33조 ①항의 단결권ㆍ단체교섭권ㆍ단체행동권 보장규정은 근로자에 대하여 이
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