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부정부패 방지를 위한 엄격한 규제장치의 마련
② 행정정보의 공개를 통한 행정과정의 투명성 확보
③ 행정규제의 완화와 규제 법령의 이중성 배제
④ 공직자의 근무여건의 개선
(3) 환경적 요인의 개선
행정공무원의 윤리 수준은 그 환경을
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부패방지와 신뢰구축 세미나 발표 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공무원윤리(공직자윤리)의 배경
Ⅲ. 공무원윤리(공직자윤리)의 특징
1. 공무원 윤리는 가치적?평가적인 특징을 지닌다
2. 공무원 윤리는 내재적인(inner) 특성이 있다
3. 공무원 윤리는
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부정부패에 관한 이론탐구와 연구
Ⅲ. 부정부패 개념의 확장
Ⅳ. 부정부패의 폐해
Ⅴ. 부패방지를 위한 정부-NGO 역할체계
Ⅵ. 한국의 반부패 NGO
1. 반부패 NGO의 범위
2. 주요 반부패 NGO
1) 경실련 부정부패추방운동 본부
2) 참여연대
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특성
Ⅳ. 화이트칼라범죄의 유형
A 화이트칼라범죄의 유형과 사례
1. 경제적 이익을 사취하는 화이트 칼라범죄
2. 공공기관 대상 화이트칼라범죄
3. 경제적 화이트칼라범죄
B 화이트칼라 범죄의 실태분석
(1) 공무원에 의한 범죄
(2)
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부패통제시스템 측면
Ⅳ. 공직자 윤리
1. 재산등록대상자의 범위확대와 선물금지 예외 문제
2. 취업제한과 퇴직금환수 조치
3. 공직자윤리위원회 구성과 운영의 문제
Ⅴ. 반부패 개혁정책의 필요성
Ⅵ. 우리 나라 반부패운동의 성공요
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공무원규약」제 47조에는 유럽공무원의 퇴직(Dienstausscheiden)에 관한 7가지 규정을 제시하고 있다. 즉, 퇴직신청의 경우, 공무상의 이유로 인한 해고, 공무상의 이유에 의한 직위해제, 직무상 전문성부족으로 인한 해고, 근무이탈, 정년퇴직 및
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예상된다. OECD에서는 지속적인
논의 및 협상 결과 1999년 외국공무원에 대한 뇌물공여를 처벌한다는
내용을 담은 뇌물방지협정이 발효되었다. 통상이슈
Ⅰ. 환경정책
Ⅱ. 경쟁정책
Ⅲ. 전자상거래
Ⅳ. 노동기준
Ⅴ. 반부패
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1) 부패의 주체와 대상 : 관련 변수의 확장
2) 신뢰성과 실행가능성
Ⅳ. 부정부패 개혁의 한계
1. 반부패특위
2. 부패방지기본법
3. 내부고발자보호법
4. 시민감사제
5. 공무원보수제도
Ⅴ. 한국의 부패방지정책의 방향
Ⅵ. 결론
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과제-인사 과정과 복지부동, 부패
1. 선택 이유와 문제점
2. 해결 방안과 한계
Ⅱ. 한국 행정(行政)의 개혁 과제-전문화와 통합화
1. 선택 이유와 문제점
2. 해결 방안과 한계
Ⅲ. 한국 행정(行政)의 개혁을 위한 제언
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300만원을 초과해 받을 경우 역시 형사처벌을 받음 1. 김영란법 이란
2. 김영란법 제정 배경
3. 김영란법 주요내용
4. 김영란법 추진과정 및 검토안 비교
5. 부정청탁 정의 및 유형
6. 법안의 문제점
7. 법률 제정의 기대효과
8. 참고자료
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