|
정책과제), 두남
노대명(2006) 사회적일자리, 참여연대
정선희(2005) 한국의 사회적 기업, 다우
한상진 외(2005) 사회적 기업 어떻게 만들것인가, 실업극복재단
황덕순(2004) 사회적 기업, 사회적 일자리를 통한 고용창출, 국제노동브리프
김혜원(2006
|
|
|
)
6. 간호인력요구산정
7. 간호업무량
8. 환자분류체계
9. 인력개발
<지휘기능>
1. 리더쉽
2. 권한
3. 권한위임
4. 동기부여
5. 갈등
6. 직무스트레스
<통제기능>
1. 간호표준
2. 간호의 질관리
3. 업무수행평가(근무성적평정)
|
|
|
공무원들의 독점과 부처 이기주의
3. 장애요인 극복을 위한 세부추진계획의 미비
4. 주식매각방식의 최적배합 실패
Ⅵ. 공기업 민영화의 논의
1. 민영화 반대론
2. 민영화 찬성론
Ⅶ. 공기업 민영화의 정부규제완화
Ⅷ. 공기업 민영화
|
|
|
직무연수를 조사하여 구체적인 연수 프로그램을 소개하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교원의 개념
2. 교원의 연수
1) 개념
2) 대상
3) 필요성
4) 유형
(1) 자격연수
(2) 일반연수
(3) 특별연수
(4) 자기연수
|
|
|
정책의 추진과군의 현대화, 1970년~1997년, 국방부
정병호(2004), 자주국방의 추진여건과 과제, 국가안보전략연구소
최춘식(2005), 21C를 대비한 한국의 자주국방 발전 방향, 충남대학교 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 자주국방의 유형
Ⅲ. 자주국방의 추진
|
|
|
정책연구, 2011.
노영민, 이러닝산업의 발전 전략과 과제, 2010-02 정책보고서. 미래교육 2020보고서, 2010.
배을규 외, 지방교육행정공무원의 자기주도학습준비도가 조직학습준비도에 미치는 영향, 평생교육 HRD 연구, 2010.
배재학당 역사박물관
|
|
|
전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.
<목차>
1. 서론
2. 본론 (1)
1) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인 제시
2) 보건의료 시스
|
|
|
3) 중심 교육사업의 내용
① 세대 융합 디지털 역량 아카데미
② 지역 문제 해결 프로젝트 학습
③ 평생 진로·자기설계 워크숍
④ 프로그램의 차별성과 기대 효과
4) 운영 전략 및 방식
5) 성과 관리 및 향후 발전 방향
3. 참고문헌
|
|
|
나이키의 조직문화
3. 경영 전략
3-1. Personnel Management & Labor relations
3-2. Right People-Right Place-Right Time
3-3. 나이키 인(人) 만들기 프로젝트
3-4. HRP(Human Resource Planning)
3-5. 직원 개개인에 대한 평가
Ⅲ .결론
|
|
|
수행하도록 하기 위해서는 조직의 비전을 제시하며 영리조직과 같이 구성원을 효과적으로 관리하는 전략이 필요할 것이다.
[참고문헌]
이석용. \"비영리조직의 전략적 지향성과 그에 따른 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향에 대한 연구.\"
|
|
메뉴펼치기
