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공무원교육원 ㆍ 김판석
효율적인 지역인적자원개발 전략
동아대학교독 일학연구소 ㆍ 이학춘 Ⅰ.인간의 본질과 자원
1. 인간의 본질
2. 자원
3. 인적자원개발
Ⅱ.인적자원개발의 기초
1. 인적자원개발의 정의
2. 인
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공무원교육원
행정안전부 산하 기관으로, 국가공무원의 직무 교육, 리더십 교육, 신규 공무원 교육 등을 담당한다. 주요 프로그램으로는 신임 공무원 교육, 고위공무원 과정, 정책기획 과정 등이 있다.
②지방자치인재개발원
지방공무원의 교
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정책영향력, 안 병 영(연세대)
장관의 역할과 직무수행에 관한 연구,이선우,박중훈,조경호
우리나라 역대정부의 장관임용실태분석 ,이 시 원(경상대학교 정치행정학부)
한국과 영국의 행정개혁의 비교, 민진
한국의 정부개혁: 성과, 문제,
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정책영향력, 안 병 영(연세대)
장관의 역할과 직무수행에 관한 연구,이선우,박중훈,조경호
우리나라 역대정부의 장관임용실태분석 ,이 시 원(경상대학교 정치행정학부)
한국과 영국의 행정개혁의 비교, 민진
한국의 정부개혁: 성과, 문제,
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정책 부재
3. 안전관리전문요원 및 사고자료정보수집체계 부재
4. 기본교육미필 신규자 현장활동 참여 및 안전감시지휘체계 미흡
5. 재난정보관리기능 미약
6. 보호장구·장비의 안전기준 미비 및 보급율 저조
7. 안전과 건강을 도외시한 근
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공무원
4. 직위분류제
Ⅶ. 인사행정개혁의 쟁점
1. 인사제도들의 거버넌스 간 갈등
2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등
3. 성과관리체제의 전제
4. 제도의 체계적 접근
5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근
Ⅷ. 인사행정개
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기획예산처) 중심의 개혁 추진
2) 운영시스템을 포함한 전방위적 개혁 추진
3. 개혁의 성과
1) 과거 정부와 비교하여 획기적이고 강도 높게 추진된 개혁
2) 기획예산처가 목표로 설정한 개혁과제들의 추진과 성과확보
3) 여전히 낮은 국민들
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II. 국가거버넌스와 정부개혁
1. 정책결정모델
2. Iron triangle
3. 정부개혁의 원인
4. 공무원제도 개혁의 방향
1) 정부전체 차원의 신 인사매니지먼트 실현
2) 다양한 인재의 확보
3) 공무원의 재취업에 관한 개혁
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Ⅷ.국정홍보처 업무처리 과정
1.이슈 제기 단계
2.정책 입안 단계
3.정책 확정 단계
4.정책 발표 단계
5.정책 집행 단계
6.정책 평가 단계
Ⅸ.국정홍보처 성과 및 보상체계
1.의 의
2.국정홍보처의 성과 평가제도와 보상시스템
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정책 수립
여성의 경제활동인구가 2004년 970만명에서 2015년에는 1,100만명 수준으로 증가할 것으로 전망되고 있고, 특히 50세 이상 연령층에서 경제활동 인구가 2004년 230만명에서 2015년 370만명으로 급증할 것으로 전망되고 있는 바, 이를 적절히
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