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BSC (Balanced Scorecard)는 기업의 성과를 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습과 성장의 4가지 관점에서 종합적이고,
균형적으로 측정하는 성과평가 시스템
한국도로공사
2001년 BSC체계를 도입한 이래 우리공사에 맞는 BSC관점을 도출하기 위하여 다
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로 승진제도가 같는 문제점이다. 하지만 이외에 도로공사와 일반적인 공기업의 가장 큰 승진제도의 문제점은 승진적체 현상일 것이다. 승진적체 현상이란 더 높은 직책의 자리가 나지 않을 경우 아래 단계의 우수한 인적자원이 더 높은 수준
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도로 확장 개통 등 고속도로 정체에 대한 대책을 시행 중
-미래 : 2015년 이후 부산순환선, 상주~영덕간, 동해~삼척간 등 고속도로 개통 예정
ㅇ 분석내용
고속도로 상습정체구간 교통흐름 개선
정부와 한국도로공사, 그리고 관계기관
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1. 한국도로공사서비스(주) 직원으로서 지켜야 하는 청렴 및 윤리의식이 무엇인지와 그렇게 생각하는 이유를 기술하여 주십시오.
-> 청렴, 그것은 투명성과 신뢰성입니다. 한국도로공사서비스에 국한되지 않고 대한민국 공공기관에서 고객
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도로교통의 발달을 위하여 설립된 정부투자기관. <한국도로공사법>에 의거, 1969년 발족하였다. 2002년 ㈜고속도로정보통신과 ㈜고속도로관리공단을 민영화하였으며 주요 사업으로 고속도로 신설/확장, 고속도로 관지, 부대시설 관리, 정
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Ⅰ. 스마트 하이웨이 사업
한국도로공사는 정보기술(IT)과 자동차, 도로기술을 결합해 안전하고 편안한 지능형 고속도로인 ‘스마트 하이웨이’ 사업을 추진하고 있다. 고속도로 교통 정보가 실시간으로 차량에 제공돼 교통사고를 예방
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로도 한국도로공사서비스의 일원으로서, 조직의 가치와 목표가 흔들리지 않도록 내부 구성원 간의 신뢰와 화합을 다지는 역할을 기꺼이 수행할 수 있는 인재가 되겠습니다.
4. 고객지향에 대하여 정의를 내리고, 해당능력을 발휘한 경험을 기
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로 끝났습니다. 참석자들은 행사의 화합된 분위기를 높이 평가했고, 학과에서도 우수 행사로 선정되었습니다. 이 경험은 저에게 팀워크와 헌신의 가치를 가르쳐주었습니다. 한국도로공사서비스에서도 동료들과 화합하며, 고객과 국민을 위
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로 생각된다.
※ 참고 문헌
이숙영 자기계발 클리닉원장(www.newlife4u.co.kr)
http://www.seri.org/forum/mento
http://www.mentoring121.co.kr/www/dok_board2/board/board_view.php?board_list_id=board0_6&no=7284
MANAGEMANT OF ORGANIZATION ,prentice hall
문승렬(1998)「멘토관계와 신입사원의
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로 연결하는 마케팅을 실현하고 싶습니다. 늘 그 문화의 눈으로 바라보고, 손끝으로 표현하는 사람, 저는 그런 마케터가 되고자 합니다. 오뚜기 2025년 상반기 대졸 신입사원 공개 채용 글로벌마케팅 직무 자기소개서
1. 본인이 경험한 식
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